等其他原因休息时间超过休假假期者，不再安排休假。（六）由未实行休假制度的单位调入的职工，上半年调入的，当年可享受休假，下半年调入的，从 日平均基本工资＝本人月基本工资总额÷_______天）。（六）职工病事假期间的岗位薪金不予发放，病假超过_______个月或事假超过_______天的，按超出时间扣发 ...

工人进行劳动纪律、规章制度和安全生产知识的教育，不得指派未经技术培训的员工进入技术岗位或未取得操作证的特殊工种上岗操作。4．负责本分公司的安全工作，要 各专业承包人的安全责任和考核指标，支持指导安全管理人员的工作。4．健全和完善用工管理手续，录用劳务队伍必须及时向有关部门申报，严格用工制度与管理，适时 ...

良好企业形象，吸引更多德才兼备的人才加盟____集团，依据____集团《人力资源管理制度》，制定本办法。第二条 本办法适用于____集团总部。在《人力资源 。 第四章 校园招聘第十三条 校园招聘是指____集团为储备和培养关键岗位的后备力量，使企业人力资源结构具有梯队性，面向各类院校应届毕业生进行的有 ...

干部能上能下的风范，内部的岗位调动将使各级优秀人才脱颖而出。制度性的考核评价形成了一种良性的干部选拔机制。 4．建立健全企业管理制度 1）目的：规范公司 中实行个人负责制。 各部门负责人在其职权范围内自主决策，对决策后果承担个人责任。另一方面，形成决议后，由部门主管执行，以防止管理中的片面性。 9． ...

1部门负责人考核评分细则8．1．1所管理物业范围内发生安全责任事故，根据事故责任大小扣_______分/次或予行政处理，或按有关法律、法规处理。8．1 组织员工学习、培训、未作好记录，扣_______分/次。8．3．5制度不健全，扣_______分/次。8．3．6抽查夜间值勤低于_______次/月， ...

上级，经批准后方可请事假，假条备人事部，未经批准不得无故缺席或擅离工作岗位。事假期间不享受工资待遇，员工每月累计事假不得经常超过______天，否则公司可 员工餐厅或宿舍管理条例；17）泄露公司机密；18）违反公司安全条例及安全管理制度；19）将宾客、同事的财物遗失、破坏却没有及时上报，对调查提供假 ...

费用，违反此规定将追究单位领导和有关人员的责任，并按违规金额对责任人处以等额罚款。 五、实行“留转”制度为了调动劳务派遣工的工作积极性，稳定采掘队伍 人数处______元/人?月的罚款。3．根据煤矿生产需要，劳务派遣工可以安排在本部井下采掘岗位工作，也可以随本矿其他职工“走出去”到外部从事井下采掘岗位 ...

1部门负责人考核评分细则8．1．1所管理物业范围内发生安全责任事故，根据事故责任大小扣_______分/次或予行政处理，或按有关法律、法规处理。8．1 组织员工学习、培训、未作好记录，扣_______分/次。8．3．5制度不健全，扣_______分/次。8．3．6抽查夜间值勤低于_______次/月， ...

上级，经批准后方可请事假，假条备人事部，未经批准不得无故缺席或擅离工作岗位。事假期间不享受工资待遇，员工每月累计事假不得经常超过______天，否则公司可 员工餐厅或宿舍管理条例；17）泄露公司机密；18）违反公司安全条例及安全管理制度；19）将宾客、同事的财物遗失、破坏却没有及时上报，对调查提供假 ...

地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。（5）严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。（6）钻研 包括所有的应采取纪律处分的过失。（1）擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；（2）工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；（3）无理拒绝的工作安排 ...