4.质量信息反馈公司建立统一的质量信息反馈卡片,将用户反馈的质量信息及时与技术部门及生产部门取得联系,及时分析改进、处理,做到用户满意,而自己得到分析 问题,并分析发生质量问题的原因,采取改过的措施达到提高产品质量、工作质量和服务质量的目的,此类分析会由品质部主任召开,会议以专题为主以解决问题,得到 ...
//wengui.110.com/wengui_1303.html-
了解详情
技术的先进性;(2)后续研发能力;(3)产品设计能力;(4)技术问题材的反应能力。 后援服务包括:(1)零星订货保证;(2)配套售后服务能力。 人力资源包括:(1)经营团队;(2)员工素质。 现有合作状况包括:(1)合同履约率;(2)年均供货额外负担和所占比例;(3)合作年限;(4)合作 ...
//wengui.110.com/wengui_705.html-
了解详情
人力资源部负责集团内部专业人才交流的协调工作,并开展旨在促进专业人才交流的供求信息服务工作。3.2专业人才在集团内部交流时,各子公司之间可自行签订使用协议并 、辞退、除名、调出、开除等变更、解除合同的相关手续(《劳动用工管理办法》)。4.技术职称的评审和技术职务的聘任4.1集团公司根据国家人事部、中 ...
//wengui.110.com/wengui_6200.html-
了解详情
制度以及财经纪律在工厂的正确贯彻执行,保护国家财产,强化企业管理,为提高经济效益服务。第四条 审计工作的范围:(一)厂部及各单位的方针目标的可行性 及执行情况;(五)固定资产报废的合理性;(六)材料采购和产品销售以外的合同是否合理合法;(七)厂部及单位的财务收支、经济往来、会计报表的真实性和 ...
//wengui.110.com/wengui_5690.html-
了解详情
人力资源部负责集团内部专业人才交流的协调工作,并开展旨在促进专业人才交流的供求信息服务工作。3.2专业人才在集团内部交流时,各子公司之间可自行签订使用协议并 、辞退、除名、调出、开除等变更、解除合同的相关手续(《劳动用工管理办法》)。 4.技术职称的评审和技术职务的聘任4.1集团公司根据国家人事部、中 ...
//wengui.110.com/wengui_4395.html-
了解详情
要求(品牌、型号、配置)应与中标单位签定合同中条款为准,不得擅自更改。所有的设备到达现场应有完整的包装,随机技术、服务性资料和软件齐全。 招标说明 1.按照 的厂商答疑。评标主要是比较各投标文件所提供设备的质量、性能、价格和厂商的服务、信誉、实力,综合选定中标厂商。我们本着性能价格比最优的原则,不保证 ...
//wengui.110.com/wengui_329.html-
了解详情
运输等作为主要内容的生产服务过程。(一)生产组织过程有连续性、比例性、平行性、均衡性四点基本要求。1.生产过程的连续性。各子公司应从技术上和组织上采取措施 检验包括对原辅物料、过程、成品的质量检验。1.原物料质量检验,包括采购合同签订前的质量检验,发运前的质量检验,入库前的质量检验,按照原物料质量标准 ...
//wengui.110.com/wengui_6053.html-
了解详情
运输等作为主要内容的生产服务过程。(一)生产组织过程有连续性、比例性、平行性、均衡性四点基本要求。1.生产过程的连续性。各子公司应从技术上和组织上采取措施 检验包括对原辅物料、过程、成品的质量检验。1.原物料质量检验,包括采购合同签订前的质量检验,发运前的质量检验,入库前的质量检验,按照原物料质量标准 ...
//wengui.110.com/wengui_4250.html-
了解详情
现款、有价证券、账表凭证;2.印信戳记;3.图书、规章、文书、设计图表、技术资料;4.器材、成品、财产设备等;5.档案文件、重要经营资料。第十一 成绩及格者方予任用为正式员工。第八条 本公司新进员工试用成绩优良者,由服务单位按其工作能力与成绩表现填具试用期满考核报表,会同人事单位出勤资料呈请正式任用, ...
//wengui.110.com/wengui_821.html-
了解详情
.在公司服务年限 D.其他:____________ 5.在薪酬标准中,你认为4题选项中哪项应为主要依据:____________6.你认为与公司签哪种劳动合同更为 有必要对公司的中层经理进行管理知识培训 A.有 B.没有 10.如果是技术认证培训,并且需要个人出资,你最大的承受能力是多少A.100元 ...
//wengui.110.com/wengui_6325.html-
了解详情