条件下享有优先受让权。 第九条各方在联营期限内不得擅自退出联营，如有特殊情况需要退出，需经董事会批准。 第三章董事会 第十条联营各方董事会成员由各方委派 生产项目、经营方针、长远发展规模；2．审查经营计划、财务预算并监督检查其执行情况；3．决定公司级干部的任免、奖惩、职工待遇和临时人员的吸收、解雇；4 ...

，并可收回出租之房屋。2．租赁期间，房屋管理费、水电费由乙方负担。3．租赁期间，如乙方确因特殊情况需要退房，必须提前_____个月书面通知甲方，解除合同，应付给甲方违约金，违约金以剩余租期内应交租金总额的_____%计算。4．租赁期间，乙方不得擅自改变房屋的结构及用途，乙方 ...

好卫生后方可离开。第十四条食堂人员每年必须进行定期身体检查，出现不适合食堂工作的情况，解除聘用。第三章就餐管理第十五条在职工食堂搭伙的所有职工要缴纳搭伙费 XX食堂原则上提供早餐与中餐，但可以为在XX借宿的人员、晚上加班人员或有其它特殊情况的人员提供晚餐。需要晚餐搭伙的，需提前申请。第十七条各处室如有 ...

及时填报商品盘点表。4．坚持调查研究，了解顾客需求，掌握市场变化和商品需求情况，积极为商场提出合理化进货计划，认真执行服务项目与便民措施，努力完成销售任务。 ．认真执行商场所规定的商品价格，不准随意抬高商品价格，或低价出售，如遇特殊情况及时请示楼层经理，可提出合理化建议。不能私自决定。6．搞好四防安全 ...

为加强________职工餐厅管理，提高管理水平和服务质量，结合实际情况特制定本办法。一、职工餐厅岗位设置（一）职工餐厅下设办公室，设餐厅管理员、会计（兼 根据用餐人员数量自行领购。2．外出执行公务人员中午必须回职工餐厅就餐，特殊情况须提前说明原因，以便餐厅合理安排用餐数量。3．就餐时统一使用餐厅托盘 ...

公司的建设发展、提高经济效益提供强有力的组织保证，根据上级有关规定，结合我公司实际情况，特制定_______公司干部管理办法。第二条干部管理原则（一）革命化、年轻化、 一次；正职同副职、主管领导同部门领导谈话一年不少于两次；遇到特殊情况，可随时进行谈话。第十条坚持干部考核制度。考核是干部管理的重要环节 ...

就寝秩序，维护各项公共设施的合理使用。4．1．3出现住宿员工违反本宿舍管理制度情况，宿舍长应立即制止，情节严重者，宿舍长应上报行政人事部。4．1．4住宿 、打麻将或从事其他不健康活动。4．2．7公司宿舍原则上不得留宿亲友，特殊情况需要留宿亲友须经宿舍长批准。住宿员工夜间晚上不在宿舍就寝应提前告知宿舍长 ...

者奖励措施针对主人翁奖、管理创新及合理化建议奖、公司形象促进奖等奖项，根据实际情况决定奖励等级。4．3．3公司优秀员工每名奖金为_________元；连续两年获得 医院证明）4．5．10事病假超过限制一律按旷工处理4．5．11确有特殊情况另行处理4．5．12请假者必须以书面告知，口头传达一律无效A．类 ...

合法理，不能模棱两可。4．对离职者上述第三条审计事项的调查，在必要情况下，不排除由人事行政部配合，并寻求公安、司法部门的支持。5．调查过程应有 提交相关资料至人事行政部备案。七、注意事项1．离职审计期限为______个月。除特殊情况外，相关部门一般应在______个月内完成审计工作并做出结论。2．各 ...

经营和行政管理工作。总经理作出决定后由与会者分头组织实施，于下次会议检查执行情况。3．建立逐级分工负责制，形成总经理指挥系统。总经理直接领导和考核：副总经理 越级指挥干预下级工作，但可以越级检查工作；下级无特殊情况，一般不越级请示汇报工作，但可以越级反映情况。从而使总经理毋须事必躬亲，忙于事务，能够以 ...