条 员工个人帐户的建立和管理（一）员工按本月工资总额的_______%缴纳，由单位按月代扣并全部计入个人帐户。其中退休人员不交纳医疗保险费。（ 承担一个门诊医疗费起付标准。门诊医疗费起付标准为在职职工_______元，退休人员_______元，超过部分由酒店和个人分别承担。其中，在职职工个人承担比例为 ...

，站立服务，使用礼貌语言。10．未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。二、制服及工作牌1．员工制服由酒店 分为甲、乙、类，犯有其中任何一条都要填写职工失职表，并据此扣发浮动工资。3．凡第四次发生甲类失职时将扣除____天基本工资的处分，每次失职将扣除 ...

条 员工个人帐户的建立和管理（一）员工按本月工资总额的_______%缴纳，由单位按月代扣并全部计入个人帐户。其中退休人员不交纳医疗保险费。（ 承担一个门诊医疗费起付标准。门诊医疗费起付标准为在职职工_______元，退休人员_______元，超过部分由酒店和个人分别承担。其中，在职职工个人承担比例为 ...

，站立服务，使用礼貌语言。 10．未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。二、制服及工作牌1．员工制服由酒店 分为甲、乙、类，犯有其中任何一条都要填写职工失职表，并据此扣发浮动工资。 3．凡第四次发生甲类失职时将扣除____天基本工资的处分，每次失职将 ...

；在产品销售前发生的改装修复费、水电费等；专设销售机构人员工资、奖金、福利费、折旧费、修理费等。 第八章 成本分析第二十一条 企业为了降低成本，加强成本管理，制定降低成本目标，编制成本计划，加强成本控制，进行成本核算和成本考核，并采取各项措施，保证完成和超额完成 ...

第一章 总则（一）使本企业员工的劳动人事管理有所依据，特根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规，以及企业章程，制定本制度。（二）适用范围：本 不良者，应随时停止试用，予以辞退。按实际工作日发给试用期工资，给单位造成损失者，将追究经济赔偿责任。（五）试用人员报到时应提交下列表件：（1）户口本、身份证 ...

乙方应向甲方补足按此标准缴纳的所有费用。6．甲方同意乙方用原材料发票、人员工资等有效凭证向甲方结算有关费用，收据的结算额度不得超过营业额的________%。 五、 ，在合同正常终止一个月内，全额无息退还。2．本合同附《美食广场摊位管理办法》、《饮食安全责任书》、《生产安全责任书》各一份，并具有同等的 ...

支出：指支付以负债形式筹集的资金成本支出。（二）营业费用包括：职工工资、职工福利费、医药费、职工教育经费、工会经费、住房公积金、保险费、固定资产折旧费 、工作站、网线、打印机、UPS电源等。会计电算化硬件设备由财务管理中心统一管理和使用，非会计电算化工作人员一般情况下不得使用，特殊情况确需使用时，应经 ...

期间的经营收益或损失等，计入清算损益。第七条 清算期间发生的清算机构的人员工资、差旅费、办公费、公告费等，计入清算费用，由企业现有财产优先支付。第八 条 清算完毕，清算机构应当提出清算报告并造具清算期内收支报表。清算报告和收支报表必须经中国注册会计师验证，向工商行政管理部门和主管财政机关办理注销登记。...

五条 劳护用品费：每一季度以现金形式发放。第六条 满勤奖：以工资形式每月同工资一起发放。第七条 工作年休假：所有员工享受工作年休假，与春节一同进行， 天数由公司在年终统一发文规定。第八条 住院慰问：员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。第九条 本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。第十条 本 ...