。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。?第五十四条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。?第五十五条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第五十六条 请假者必须将经办事务交待其他员工 ...

，并于期满前180天内报原登记主管机关批准。第二十七条 企业有下列情况可即行终止：1．经营期限届满；2．被依法撤销；3．破产；4．不可抗力；5．职工代表大会决定终止。企业终止由董事会通知企业股东，召开股东大会，由股东大会作出企业终止的决议，并依据《北京市股份合作制企业登记管理暂行办法》的规定办理有关 ...

其支出部分（包括费用、人工、原料及成本）亦同，但应自当期应得奖金中扣除此项金额，以为罚则。 第三十一条 前项逾期送达的单据，会计部应予退件，如有不可抗力特殊因素，各中心应呈总经理特准。经呈准后，列入当期损益中不扣除奖金，否则一律依前项规定处理。 第三十二条 内部调拨单据（包括成品入库单及商品调拨单） ...

第一条 爲使公司能够顺利应付突发事件或事故，最大限度地减少损失，降低对工作的影响程度，迅速恢复正常运转，特制定本规定。第二条 本规定适用於发生不可抗力事件、不可预见事故，已经或可能使公司受到巨大损害的情况。第三条 进入紧急状态命令由董事长发出，董事长不在岗时，由总经理发出。第四条 进入紧急状态命令 ...

剥夺公权终生者；2．犯内乱罪、外患罪经判决确定者。第十一条 请恤及请领抚恤金权利的时效自请恤或请领事由发生的次日起经过5年不行使而消减；但因不可抗力事由，致不能行使者，其时效中断者，自中断的事由终止时重新起算。第十二条 领受抚恤金的权利及未经其遗属具领前的抚恤金不得扣押、让与或供担保。第十三条 抚恤 ...

客户确认。（二）未回款考核办法1．未回款处罚1）由于业务人员失职造成的未回款，扣全额；2）由于公司内部原因造成的未回款，分相关责任扣罚；3）由于外部不可抗力（如客户倒闭、破产等）造成的未回款，持相关部门证明，只扣业务成本。2．未回款从个人收入中按比例核减，待回款后按以下方法返还：1）未回款额分三个月 ...

复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间的薪水。第四十三条 在停职期间，薪水停发，并应即办理移交。第四十四条 本公司因业务紧缩，或因不可抗力停工在1个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应在事前预告，其预告期间规定如下：1．在公司服务1年以下3个月以上者，于10日前预先通告；2． ...

剥夺公权终生者；2．犯内乱罪、外患罪经判决确定者。第十一条 请恤及请领抚恤金权利的时效自请恤或请领事由发生的次日起经过5年不行使而消减；但因不可抗力事由，致不能行使者，其时效中断者，自中断的事由终止时重新起算。第十二条 领受抚恤金的权利及未经其遗族具领前的抚恤金不得扣押、让与或供担保。第十三条 抚恤 ...

手续；未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第九条 本公司员工请假期届满未办理续假或虽办理续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十条 本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪金。第十一条 请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期，或令延期请假 ...

批准并在原登记机构办完登记手续后方能延长期限。第五十四条 除经营期满外，因下列原因董事会可决定提前终止公司：经营不善，严重亏损；1．因自然灾害、战争等不可抗力而遭受严重损失，无法继续经营；2．破产；3．违反中国法律、法规，危害社会公共利益被依法撤销；4．本章程规定的其他解散事由已经出现。第五十五条 ...