制度为使差旅费报销有据可依，本着精打细算、勤俭节约、严格控制的原则，依据有关制度并结合公司实际情况，制定如下办法。1．员工因公出差需要借款的，应事先填写借款 4．前往一地出差的人员需统一报销差旅费（包括驾驶员）。5．员工出差按公司规定标准进行报销，超过规定限额部分自理，不予报销。6．差旅费标准如下：（ ...

（1）产品销售利润的审查审查产品销售利润的合规性——→产品销售内容应符合企业财务制度规定，严格分清与其他业务利润的界限，计算方法符合规定审查产品销售利润组成项目 中发现的问题提出改进建议，并为集团对分子公司的考核提供相关资料。2．参与集团内部财务管理制度的制定，规范统一集团财务核算管理。（五）工作要求 ...

对填写错误的银行支票，必须加盖“作废”戳记与存根一并保存并按银行有关规定缴销。3．公司库存物资入、出库单，分别由销售部和人事行政部专人负责，领购、登记、填制 错误应将发票一式几联同时作废，以便审查。5．本制度由公司财务部门制定，并负责解释。6．本制度从深圳旭感数码影像系统有限公司董事会批准之日起执行。...

处理方面若有不备之处，再酌情进行改善。第十七条 外部机构交易机构及制度将维持经由本公司+代理店+零售商的旧有销售方式。（四）零售商的促销计划第十八条 新产品 、比较及分析确立对策。第二十七条 事业部门的经理应分年、期、月别，分别制定部门的营业针及计划，并提出给本部修正后定案。（八）提高经理及干部的能力 ...

企业资产保值增值的目的。 第二章 财务管理工作职责第二条 制订并监督执行公司财务管理制度，审核下属公司制度的制订，报总公司董事长批准，并监督其执行情况。第四条 每 种类1．旬报2．资产负债表、损益表、报表分析3．内部报表（根据公司的不同行业性质制定的内部报表）第十五条 上报时间1．旬报：每月12日、 ...

总则1．为加强和提升员工的工作质量和本公司工作质量，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。2．工作质量考评（以下简称“考评”）是 系数为0.8，年度综合评判在60分以下的，为较差，无年终奖金。并且公司将视情况给予其警告、降级使用或辞退。四、考核时间季度考核：考核时间为每季 ...

人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收 ，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由 ...

三个考核项目组成，包括业绩考核、表现考核和能力考核。员工考核细则由人力资源部制定。 第十三条 考核程序 自我评估 由员工本人先作自我评估并写出书面报告和 工作足为楷模者。 第十七条 有下列表现之一者，予以书面公开记功 对管理制度建议尽管改进，被采纳施行，卓有成效者； 节约物料或对废物利用，卓有成效者； ...

1．目的为了加强公司财务管理，强化费用控制。2．适用范围_______有限公司员工费用报销管理。3．职责3．1行政人事部负责制度的制定；3．2各部门负责 要审查其内容是否真实合理，计算是否正确无误，手续是否完备无缺，有无违反公司规定和作弊嫌疑。如有异议时，财务部应当拒绝受理，并退回当事人重新办理。情节 ...

规范公司印章管理。2．适用范围________公司印章管理。3．职责3．1行政人事部负责制度的制定；3．2各部门负责按照制度执行。4．内容4．1公司公章 未经批准用印、未经登记用印造成的一切后果由用印管理人承担。4．6公司介绍信开具程序4．6．1部门提出开具申请—主管领导审批—行政人事部按申请内容填写 ...