解除,惟任何一方须提前一个月以书面形式通知对方。(三)有下列情况之一,公司可以解除《劳动合同》1.员工无正当理由不能完成合同规定的工作任务;2.员工 《劳动合同》期限届满;2.《劳动合同》约定的终止条件已经出现;3.员工经批准出境定居或自费出国留学;4.公司被依法撤销、解散、宣告破产;5.因不可抗力 ...
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者应及时催还。(3)出具证明材料。这也是人事档案部门的功能之一。出具的证明材料可以是人事档案部门按有关文件规定写出的有关情况的证明材料,也可以是人事档案 相似。其次,借档单位(部门)盖章,负责人签字。再次,人事档案部门对其进行审核、批准。然后,进行借档登记。把借档的时间,材料名称、份数、理由等填清楚, ...
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与本职工作无关的事。9.热情待客,站立服务,使用礼貌语言。10.未经部门经理批准,员工一律不准在餐厅做客,各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。二 例外);15.将酒店文具用于私人之事;16.在公共场所大声喧哗或在客人可以看到和听到的地方作不雅的习惯动作;17.在公共场所和酒店其它地方聚众讨论 ...
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销账手续的,经办人应及时向财务部说明情况,情况属实可延期销账。6.现金管理公司可以在下列范围内使用现金:6.1职员工资、津贴、奖金;6.2个人劳务报酬 的,经会计审核,总经理批准后支付现金。公司购买固定资产、办公用品、劳保、福利及其他工作用品应采取转帐结算方式。财务人员支付现金,可以从公司库存现金限额 ...
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第一条 请假的程序及审批 1.员工请假,应事先持请假条或有关证明履行批准手续,假期期满,应及时销假回岗上班。 2.安排好工作代理人——假条——领导批准—— .1有不满周岁婴儿的女员工,工作时间哺乳,每日两次,每次30分钟,也可以一次哺乳,时间为60分钟。 7.2哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间, ...
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、盘亏等,保管员应及时报告科长,分析原因,查明责任,按规定办理报批手续,未经批准一律不准擅自处理。保管员不得采取“发生盈时多送,亏时克扣”的违纪做法。11.保管 。21.允许范围内的磅差、合理的自然损耗所引起的盘盈盘亏,每月都可以上报,以便做到帐、卡、物、资金四一致。22.创造五好仓库是每个保管员努力 ...
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解除,惟任何一方须提前一个月以书面形式通知对方。(三)有下列情况之一,公司可以解除《劳动合同》1.员工无正当理由不能完成合同规定的工作任务;2.员工 《劳动合同》期限届满;2.《劳动合同》约定的终止条件已经出现;3.员工经批准出境定居或自费出国留学;4.公司被依法撤销、解散、宣告破产;5.因不可抗力 ...
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外,财务部门经办的各岗位会计人员还应留存一份。 第五条以下资料各经办人可以留存,并应报送会计主管留存保管:1.上报集团公司、______等外单位及上级单位的 经会计主管批准,但不得拆散原卷册,并应限期归还。经会计主管批准,可以向外单位提供原始凭证复制件,并应当在专设的登记簿上登记,由提供人员和收取人员 ...
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应及时催还。 (3)出具证明材料。这也是人事档案部门的功能之一。出具的证明材料可以是人事档案部门按有关文件规定写出的有关情况的证明材料,也可以是人事档案 。 其次,借档单位(部门)盖章,负责人签字。 再次,人事档案部门对其进行审核、批准。 然后,进行借档登记。把借档的时间,材料名称、份数、理由等填清楚 ...
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本职工作无关的 事。 9.热情待客,站立服务,使用礼貌语言。 10.未经部门经理批准,员工一律不准在餐厅做客,各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。 ); 15.将酒店文具用于私人之事; 16.在公共场所大声喧哗或在客人可以看到和听到的地方作不雅的习惯动作; 17.在公共场所和酒店其它地方聚众 ...
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