向财务副总或总经理汇报，确保各项财务活动符合有关规定。 3、 组织实施公司机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划 和团队精神，提升公司核心竞争能力。 5、 指导财会业务处理，采购货比三家询价备案,强化资金管理。 6、 准确审核报销的各种票据。 7、 定期组织部门人员培训 ...

工具。保证公司资产完整，使生产设备等处于良好状态。6．学徒工，见习、实习及处于培训阶段的职工，未经本部门领导考核批准，不得擅自顶岗、上岗。7．严格上下班打卡 中，饮酒不得超过本人酒量的一半，一般不饮烈性酒。5．在外联期间，不许同厂外机构或个人私自交易，不许利用职权和工作之便营私牟利或私自收受礼品。 ...

任务时，必须始终抓好质量管理和提高工程质量的职工教育工作，职工上岗前必须进行技术培训，使其在思想认识及技术上达到要求，方可上岗。第六十四条质量管理部门 。第六十五条施工单位必须严格把好设备及材料质量关。施工单位要建立健全试验机构，认真做好原材料、半成品的检验、复查工作，凡是没有合格证明、材质不清的， ...

实施经董事会讨论决定的集团公司年度生产计划、发展规划、新项目开发、资金投向、财务预算、利润分配、职工培训、职工工资分配、职工福利等方案；审定月生产经营计划及阶段性中心工作方案。?2．拟订、修改集团公司的基本管理制度；制订、调整集团公司内部管理机构设置方案。?3．制订集团公司 ...

监督管理的有关文件，单位根据国家相关法律、法规、规章制度，制定药品质量管理规定。 二、单位设置药品质量管理机构：由院长领导，副院长牵头兼职管理，各组长负责监督指导药品质量，药房人员具体从事的日常药品质量管理工作。 三、药房人员应是经过专业培训，并经考试合格取得《上岗证 ...

登记、档案管理和分析统计工作。 二、公司调解委员会的组织原则1．调解委员会的办事机构设在公司工会；2．调解委员会主任由公司工会代表担任；3．调解委员会委员应当由 和职工辞职、自动离职发生的争议；2．因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3．因履行劳动合同发生的争议；4．因 ...

工作，打造优秀的、团结的管理团队。以身作则，关心员工，增强酒店凝聚力。10．指导培训工作，培养人才，指导各部门工作，提高酒店员工的素质和服务质量。11．对 级（含）以下员工，对助理总经理的选聘和任免有相当的建议权。决定酒店的机构设置、员工编制及重要变革与人员变动。领导酒店各级员工的录用、考核、奖惩、 ...

人员。7．办理录用手续。四、招聘方法通过省级或地（市）级人才（劳动力）中介机构向社会公开招聘，或直接从学校（中学、中专、大专院校或职业技术学校）选拔优秀应届毕业生。 （1）招聘记录，包括个人简历、个人学历证明、身份证复印件、面试记录表等；（2）培训记录；（3）工资及职位变更记录；（4）奖励与处分记录。...

进公司未经三级安全教育（公司、部门、班组），不准上岗工作；特殊工种必须经专门培训、考核合格方可上岗。要求员工严格遵守安全操作规程和各项安全规定，不准违章指挥、 结果并对过程持续改进。至少应包括以下内容：（一）本单位与质量有关的组织机构、职能与工作职责；（二）各项质量标准及检验规范的制定及修订，包括：原 ...

落实各级安全生产责任制。督促检查各部门经理抓好安全生产工作。 3．健全安全管理机构，充实专兼职安全技术管理人员。定期听取安全监察部门的工作汇报，及时研究解决或 检查执行情况。 3．在本专业范围内对员工进行安全操作技术与安全生产知识培训，组织技术练兵活动，定期考核。4．经常深入现场检查安全生产情况，发现 ...