情形之一时，可以解聘（非违纪辞退）员工，由行政人资部提前三十天书面通知员工本人。1）因业务关系停工停业或转让时。2）因不可抗拒因素需暂停工作在一个月 3）岗位要求提高后，培训后仍达不到要求的；第七条 员工离职必须批准后方可办理工作交接，必须把工作交接清楚，将其保管、使用的公司用品退还领取部门。第八条 ...

权。为了查询或调查监事会的专项工作，监事有权调阅公司档案，文件或约见公司经理人员了解情况。 监事必须严格遵守国家法律，法律，财经政策和有关规定。 监事必须 事由，时间，地点，议程的通知送达全体监事。 5．监事会会议，应由监事本人出席；监事因故不能出席，可以书面委托其他监事代为出席监事会，委托书中应载明 ...

每次售出本公司产品则令其寄送销售卡，当销售卡达到十张时，即赠奖金给本人以激励其销售意愿。2．人员的辅导：（1）负责人员可利用访问时进行教育指导 店的销售实绩及掌握各负责人员的活动实绩、各商品种类的售实绩。第二十九条 必须确立营业预算与经费预算，经费预算的决定通常随营业实绩做上下调节。第三十条 预算方面 ...

准呈人事部审核无误后，由会计部给付申请员工在执行勤务时间所应得的工资：1．本人结婚或死亡时；2．直系亲属死亡时；3．女性员工生育，4．非业务上的伤残疾病 次扣除1小时工资，并列人出勤考绩范围内。2．病假员工因病请假而缺勤时，必须提交医院证明，并按实际缺勤日数的总和，根据日工资额减半扣除。3．事假员工因 ...

决定薪资幅度。第二十三条 效率给薪方式与固定给薪不同，它每三个月将依照本人的工作成绩做上下调整。（十）重新企划与实施销售方法第二十四条 企划各种广告 的活动，一切都须制定计划，依照一定的预定计划来进行。另外，对于其活动方式也必须有计划地加以管理、纳入制度。第三十一条 采用日报制、访问预定制、访问管理制 ...

一律在年终利润分配留成公益金中予以扣除；2．屑指标内的业务招待费，报销单据必须有税务部门的正式发票，数字分明，先由经手人签名、注明用途、部门经理加 第五条 福利费、医药费开支标准及审批1．在未实行医疗保险制度以前，员工本人医药费可按公费医疗待遇，凭区级以上医院发票实报实销；临时工凭区级以上医院发票报销 ...

呈人事部审核无误后，由会计部给付申请员工在执行勤务时间所应得的工资：1．本人结婚或死亡时；2．直系亲属死亡时；3．女性员工生育；4．非业务上的 工作时间+8小时）×日工资标准×30％第十五条 交通津贴从业人员未居住公司宿舍而必须利用交通工具上班时，则每月给付900元的交通津贴。第十六条 伙食津贴经公司 ...

工作效率。第四条 考核原则为了使员工考核做到公正严格，考核者必须严守下列原则：1．在整个考核期间，必须根据日常观察所得到的资料和自己确认的事实进行考核；2．不被 期，从制表之日起，保存2年；2．员工考核结果记录表的保管期，截止到本人退休离职之日。（二）业绩考核第八条考核方式业绩考核的方式是把职能等级与 ...

不负担任何费用；2．无需住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作；如必须休养或继续疗养，需再续假，除仍需医院证明外，主管仍应负责切实审查；第 申请公假；其准假天数，参考表（表3—20），薪金照给。第九条 婚假：本人婚嫁给予婚假7天；子女婚嫁给予2天（不包括休公例假）薪金照发。第十条 丧假： ...

时，该董事没有表决权，但算在法定人数之内。第四十四条 召开董事会，董事本人应当参加。董事因故不能参加时，可以书面委托其他董事代为出席董事会议，委托书要 章 股东认为需要规定的其他事项第六十九条 董事、监事、经理或者其他高级职员必须按公司，赋予的权力行使职权，不得利用在公司地位和权力为自己谋取私利，不得 ...