，经认真探讨，协商一致，为促进共同发展，根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规、规章的规定，现就甲方将“______________”系列用品特许经营权直接许可给乙方一 拥有特许店对外经营过程中产生的一切权益；5．1．3负责特许店的人员招聘、业务管理及对外销售、促销；5．1．4有权参加甲方举办的 ...

电、煤气、燃料、电话、电报挂号及电传的工作。（6）负责办理乙方人员的签证及其办公、交通、生产等安排。（7）负责向所在地的环境卫生 时，由签订该协议的转让方负责，__________方将不分担任何法律责任。（6）负责__________方人员到__________方国内学习、培训的安排。 第十八章 仲裁 ...

的日常经营管理工作。在董事会授权范围内，总经理对外代表合营企业。对内任免下属人员，并行使董事会授予的其他职权。 19．合营企业的重要文件由总经理签署后生效 时，由签订该协议的转让方负责，_____方将不分担任何法律责任。 （6）负责_____方人员到_____方国内学习、培训的安排。 第十八章仲裁 ...

一条总经理、副总经理、总工程师、总会计师、审计师和其他高级职员请求辞职的，应提前____天向董事会提出书面报告。 以上人员如有营私舞弊或严重失职行为的，经董事会决议，可随时解聘，如触犯刑律，要追究法律责任。 第六章财务会计 第四十二条合资公司的财务会计应遵照 ...

主管部门制定。第十条 预算编制原则（一）根据国家有关方针、政策，国家有关法律、法规和规章制度，以及体育事业计划编制单位预算。（二）坚持实事求是的原则， 分析指标包括财务指标和业务指标两类。（一）财务指标包括：经费自给率、人员支出与公用支出分别占事业支出的比率、资产负债率、预算完成率、事业收入占总收入 ...

制度。 第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章 人事管理权限 第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 第五条 人力资源部工作职责 ...

活动和内部管理造成强大压力和负面影响的企业危机。对一般性风险责成子公司或有关人员负责组织处理。对企业危机必须按照下列程序处理：（一）成立风险和危机的 的其他成员，至少应包括:发生危机的子公司总经理，集团公司的法律顾问、财务总监、行政部、人力资源部、内部审计、及其他相关人员，小组应配备小组秘书及后勤保障 ...

实际情况，制定本规定。第二条 本局内部审计机构或人员在本单位主要负责人或权力机构的领导下，依照国家法律、法规和政策以及内部规章制度，独立监督和评价本局 报上级内审机构备案，同时应当建立审计档案，按照有关规定进行管理。 第五章法律责任 第十三条被审计单位不配合内部审计工作、拒绝审计或者拒绝提供资料、提供 ...

。（4）合同监察员应根据合同履行进度表，监督合同的履行情况，并由具体业务主办人员同合同监察员共同视履行进度填写进度表。（5）合同对方如不履行合同或出现违约， 方式不能解决纠纷，业务部门应及时要求法律援助，听取法津意见，以便通过程序妥善处理。（4）各业务部门及有关人员应严格遵守本制度，对于违反上述规定， ...

和完善公司规章制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。第二条 本公司各部门、下属各单位、各子公司和被 岗位和普通工作岗位。高级管理岗位是指可以享受相当于副总经理待遇以上的高级管理人员的职位。中层管理岗位是指公司直属各部门、各单位的负责人，或者享受相当于 ...