无工伤、无事故；三带头：带头宣传和实践“本质安全珍爱生命”安全理念，带头遵守安全法律、法规，带头规范操作行为，上标准岗、干标准活；三保证：每月保证上岗22次 与上级有关文件、有关安全规定有抵触的，按上级规定执行。第二十四条本条例解释权属集团公司团委，适用于全集团公司青岗组织和全体岗员。第二十五条本条例 ...

工伤（亡）的认定和伤残等级鉴定。5．劳务派遣工在煤矿工作期间，应遵守国家法律法规和所在矿的各项规章制度。因违法或违纪构成解除劳动关系条件的，由生产矿井向劳务 书面通知，并提供违法或违纪的事实依据，由劳务派遣机构按规定解除其劳动关系。 七、本办法自下发之日起实施。 八、本办法解释权属某矿矿务集团公司。...

对玩忽职守、渎职、犯有各种错误、违反党纪国法者，应分别给予党内或行政处分，直至开除、诉诸法律。第十二条建立后备干部工作制度。坚持后备干部制度是培养和选拔优秀年轻干部， 退养手续。第二十七条此办法自下发之日起执行，如有与上级有关制度相抵触的，按上级有关规定执行。第二十八条此办法由人事处负责解释与修订。...

赔偿培训费额度，按以下公式计算：个人赔偿额=公司实付培训费总额×（1-已服务年限/应服务年限）。 5．0附则5．1本办法由综合事务部负责解释、修订。5．2本办法如有与国家政策、法律、法规有关规定相抵触的，则以国家规定为准；如有与公司以前相关规定相抵触的， ...

认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，执行政府有关安全生产和劳动保护的法律法规，坚持生产必须安全的原则，加强安全管理。（一）公司各单位应根据 各子公司根据本单位实际制定相应的制度予以补充，并报集团公司审核备案。第十二条由_______集团有限责任公司制度起草小组制订并负责解释，颁布之日起实施。...

的再次确认，并要求回函，如不能按要求回函，将延期转正或中止试用。7．若担保内容或回函等与真实身份不符，将解聘并扣除工资，情形严重者，将按有关法律程序处理。8．员工亲属回函须有所在居委会或村委会确认真实身份及员工关系真实性的证明。9．若未能及时做好担保与人事调查工作，该员工出现问题时，综合部相关人员须 ...

对到期不报者财务人员应及时督促，并拒绝再发放。因此造成损失的，由支票领用人承担一切责任。5．严禁开空头支票、远期支票。否则，出现问题纠纷、经济责任、法律责任，由当事人自负。6．差旅费报销按公司规定执行。7．职工工资及年终奖励工资由公司董事会确定标准。办公室负责填列考勤表，后由财审部做工资表，经总经理 ...

搁置不办。21．与客人有不同意见时，不允许大声争吵，须保持冷静，做好解释工作。当其询问公司有关业务及人员情况时，如涉及商业秘密的，应婉言谢绝， 团带团、泄露公司机密、损害公司利益者，每次罚款______元-______元，情节严重者追究法律责任。6．所有人员得到团队信息后必须立即向计调部回报，以计调部 ...

市场的物业管理，保障经营户（含业主、使用人）和市场物业公司的合法权益，创造安全、优美、舒适、文明的经营生活环境，根据有关法律法规的规定，结合本市场的实际制定本规定。 一、__________物业管理有限公司（以下简称物业公司）是______大市场物业管理服务机构，本着“_______________ ...

在节假日前一天提前发放。第三十二条加班工资在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。员工加班工资的折算以每月_______天，每天__小时计算。第三 其办理保险。 九、附则第四十五条本制度经公司总经理办公会讨论通过报董事会审批，自颁布之日起执行。第四十六条本制度由人力资源部负责解释。 ...