返还暂留的工资；每季度末信贷余额低于限额的，按照差额的0．5％对营销部经理进行奖励；十、每月末由财务部往来账会计出具挂账分析，对于超过3个月未结账 不论级别高低消费一律实行现金买单，严禁酒店内部员工消费签单挂帐。第十三条 酒店部门经理以上人员对往来单位担保的签单挂帐，由其本人负责在规定的时间内（暂定签 ...

的指示及董事会分配的盈利目标，经营该中心所属资材，执行营利活动。第六条 各部设经理负责该部投资的经营及业务的经营。第七条 部以下视业务需要设科，各设 秉承董事长之命，执行董事会决议的公司年度投资报酬率目标。第十一条 各部（中心）经理秉承总经理之命，指挥各该利润中心，负责执行各该部的年度盈利目标，并负责 ...

调查处理部门，发生三级责任事故（含同等意外事故）必须在60分钟内报主管副总经理，依次报告总经理。因紧急抢险而未来得及上报的，应在事故的扩大终止 做责任人工作，三级事故的处理程序为：事故单位报告部门事故调查——调查处理报告——经理决定——事故处理意见的公布和做责任人工作。6．决策事故的调查处理权为总经理 ...

1）公司支票的购买由出纳员负责，并填写支票备查簿，支票备查簿由销售公司财务经理保管。（2）空白支票由出纳员负责保管，签发支票所需的财务章由财务经理保管 承兑汇票的真实性及有效性。如收到的银行承兑汇票是同城银行开出的，要求财务经理亲自到出票行落实该票据的真实性和有效性。3.7 分公司收取的银行承兑汇票以 ...

员工各类保险、福利及出国手续的办理。13．人员离职解聘的处理。二、人力资源部经理助理的工作职能1．协助主管处理日常事务。2．负责监管执行各项人力资源制度，并 。3．指导人力规划组起草人力资源部门有关文件。4．收集各类资讯并及时提供给经理。5．做好会议记录与资料整理工作。6．外籍员工个人资料的建立。7． ...

与其它部门的联系和文件传递工作 9．负责本部门文件的打印工作 10．传达经理的工作指令 11．受理电话报修 12．完成上级临时交办的任务 衡量标准： 1 应立即给予解答 8．接至电话报修通知后，5分钟内报维修主任并上报经理（并记录存档） 9．按ISO9002标准完善、规范设备管理 职务要求： 生理要求 ...

公司利益的活动。 第六章 监事会第五十三条 公司设立监事会，对董事会及其成员和经理等公司管理人员行使监督职能。监事会对公司股东大会负责并报告工作。第五十四 业务及财务状况，有权查阅帐簿及其他会议资料，并有权要求有关董事和经理报告公司的业务情况；4．核对董事会拟提交股东代表大会的工作报告，营业报告和利润 ...

。董事会决议的表决，实行一人一票。第二十六条 公司设经理一名，由董事会聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作 的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（七）聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员； ...

的方案；（八）决定公司内部管理机构的设置；（九）聘任或者解聘公司经理（总经理，以下简称经理）、公司财务负责人，决定其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度 第二十七条 监事行使下列职权：（一）检查公司财务；（二）对执行董事、经理履行职责时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督；（三）当执行董事和经理 ...

人员具有法律约束力的文件。第十条 本章程所称其他高级管理人员是指公司的副总经理、董事会秘书、财务总监、总会计师、公司总法务。第二章 经营宗旨和范围第十 （十）聘任或者解聘公司总经理、董事会秘书；根据总经理的提名，聘任或者解聘公司副总经理、财务总监等其他高级管理人员，并决定其报酬事项和奖惩事项；（十一） ...