一经查出，加倍处罚；5．公司工作人员因公加班（节假日或晚上），经部门主管领导申请、行政办主任批准发放就餐单，按每餐10元/人标准可在公司快餐一 费用要做出严格周密的预算，每月公布一次各项经费使用情况，各项费用支出，未经公司主管领导和总经理批准不得擅自核销，对违反财务制度而造成公司损失的将追究个人责任。 ...

第六条 参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，行政人资部保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。第七条 面试考核过程分三 部领取《员工试用期工作表现评定报告》，由试用部门负责人签署意见，主管该业务的上级主管审核后，报行政人资部。由行政人资部上报总经理审批。第十六条 具体 ...

工作职责的任务，以及工作人员的条 件等予以分析研究，做成“职务说明书”作为人力资源行政的依据。第六条 分层负责为明确划分各层人员的人事权责，拟定“人事权限 一级人员请示后予以处理。第七条 编制本公司其于人力资源预算控制，对各部门可设职称及可用员额予以规定，订立各单位“员额编制表”并视情况每年定期检查 ...

各项工作职责的任务，以及工作人员的条件等予以分析研究，做成“职务说明书”作为人力资源行政的依据。第六条 分层负责为明确划分各层人员的人事权责，拟定“人事权限 一级人员请示后予以处理。第七条 编制本公司其于人力资源预算控制，对各部门可设职称及可用员额予以规定，订立各单位“员额编制表”并视情况每年定期检查 ...

工作需要编制下月的办公用品需求计划，由部门主管填写《物品采购申请单》交行政人力资源部。2．行政人力资源部统一汇总、整理各部门的采购申请，并经核查库存状况后 。五、物品入库1．办公用品入库前须进行验收，对于符合规定要求的，由行政人力资源部办公用品管理人员登记入库；对不符合要求的，由采购人员负责办理调换或 ...

每月累计缺勤_______天以上或迟到早退_______次以上。 三、离职手续办理流程1．行政人事部出具《离职通知书》，离职人员按通知书所列内容逐项办理。2．向本 交接工作，移交资料和客户，按规定交接完结后由部门主管签字；3．向行政人事部归还公司的物品，由行政人事部签字；4．根据出勤情况清算未结工资， ...

，分________—________时段发布；业内新闻动态每日________小时，分______—_____时段发布。3．特别型信息发布时效由信息相关部门会同行政事业部核定：公告的发布时间一般为________个工作日，每日________小时，分4个时段；通知的发布时间一般为________个 ...

工作需要编制下月的办公用品需求计划，由部门主管填写《物品采购申请单》交行政人力资源部。2．行政人力资源部统一汇总、整理各部门的采购申请，并经核查库存状况后 。 五、物品入库1．办公用品入库前须进行验收，对于符合规定要求的，由行政人力资源部办公用品管理人员登记入库；对不符合要求的，由采购人员负责办理调换 ...

于样品室。其订单及样品函的科长栏应改填经理名。（五）如需向商业部门借出样品时，应填写“样品外借申请单”连同彩色照片呈总经理核后方可借出。（六）如有不可 ，并核对数量、唛头、厂商无误后交营业助里核对，于每周二中午下班前交主管经理转交行政助理，如仓库存货周报表上有错误时须立刻去电话与仓储科长联系查明。第二 ...

总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准 ，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含 ...