相符，摆放有序便于存取。要保持库房通风，防火，防盗，防霉烂，保证库房的安全 六、管理人员请假离岗，由办公室主任或其指定人员代管。若涉及物品进出，事后应向原库房管理人员书面说明。...

加发10日份薪额的奖金；4．申诫一次：扣减1日份薪额的奖金；5．小过一次：扣减3日份薪额的奖金；6．大过一次：扣减10日份薪额的奖金。第八条 请假旷工的扣减标准：1．旷工者照天数计，每天扣减2日份薪额的奖金，不足1天者以1天计；2．年度内请事病假（合并计算）达10天以上者，每超过1天扣减1日份薪额的 ...

预算而言。2．寄库品未事先经呈总经理批准者，视为未销售，其利益自当月份扣除，且不得列人下月实绩。第九条 罚扣：除特别休假及公假免予罚扣外，请假罚扣奖金比率应于效率奖金核发准则中明订。第十条 特殊贡献：凡对公司有特殊贡献者，得专案呈请总经理核发特别奖金，金额不予限制。第十一条 准则的制订：各公司效率 ...

条 凡本公司生产线作业人员（领班除外），守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。第三条 本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。第四条 凡当季内未请假（包括年休假），迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：1．月薪：按当季最后一个月的月薪÷30天×6天2．日薪：按当季最后一个月的日薪×6天。第 ...

均不包括职务加给及其他各项补助津贴。普通酬劳金的分配，以每年3月1日为发给基准日，其在上年度准予特别病假、工伤假（因执行公务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假期间得予分配者除外）或经呈准非受处分的停薪留职者，按其实际工作月数（未满半月者不计，满半月者以1月计）的比例计算核发。但在发给基准日以前离职者 ...

所担任的职务、技术、经验、年龄等事项后，由人事部根据个人表现分别制订；2．基本工资给付的原则是，不得低于劳动部门所制订的最低支付额；3．兼职人员因私事请假或迟到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得给予其工资，应从工资中直接扣除相等的缺勤基本工资额；4．公司与兼职人员共同达成基本工资的协议后，应由人事部 ...

的支付率以公司业绩及其他变动因素的衡量而决定；5．级别加算及支付率的规定见附表；6．出勤比率的计算，根据下列公式：出勤率:1-（（0．007×请假日数十0．0035×带薪休假的调换天数）+（0．0025×迟到、早退，私自外出次数）+（0．0035×迟到、早退、私自外出次数）；7．连续工作年限的加算： ...

因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差 ...

，视其能力给予调派适当单位服务，但依实际需要得先行调派各单位服务者容后补训。第六条 凡经指定接受训练的人员，除有特殊情况事先经人事主管单位签报核准给予请假的或免训者外，一律不得故意规避或不到，否则将从严论处。第七条 训练讲习人员以部经理为主体，科主管协助。第八条 训练课程的内容除以公司组织、各种管理 ...

规范，特制定本规定。第二条 员工：1．员工进厂需佩戴识别证方可进人；2．员工未佩戴识别证时，守卫人员需查明身份及履行登记手续后方可进人；3．迟到、早退或请假者，须打出勤或退勤卡进出；4．员工进人厂区限在上班时间内，节假日或下班后禁止员工进人厂区；5．因公加班需在休息时间进人厂区者应提供单位主管签署的 ...