休假程序1．0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2．0适用范围适用于公司所有员工。3．0责任各部门主管、经理。4． _________天/年上班满______个月可开始休假（满_________个月则享有_______天年假）年假遇节假日顺延员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排 ...

资料的范围、内容 3.1计划性文件资料 包括公司战略规划、经营计划、各职能部门的工作规划、计划。 3.2批示性文件材料 包括公司各类标准、指标，如计划指标、 部门兼职档案员在规定的归档时间内，把整理审定完毕的文秘档案资料，递交文秘档案室立卷归档。 4.3.2移交档案要填写移交清单，移交清单一式两份， ...

培训组织者、讲师和学员均应按照培训中心管理作业指导中的正确流程，并爱惜资产、维护环境清洁。第十三条资产管理一、登记造册：培训中心内所有资产（包括统购产品、 区域除外），必须在指定地点饮水，禁止带水到教室内饮用。六、员工工作时间须佩带工作牌，外来人员进出须进行登记，来访人员须由相关人员陪同接待。培训学员 ...

医疗登记要填写完整、准确、字迹清晰，并妥善保管；各科室的原始医疗登记簿或医技科室检查登记簿，年终了时交病历室统一进行保管。1．住院部在完成病历的同时 。4．各医技科室，每天应做好各项工作的质量和数量登记和统计，同时对大型医疗设备的运转使用情况、开关机器的时间、经济效益收入情况进行登记。 三、医疗质量 ...

的竞争能力。在这统一营销向差异营销转型的过程中，总部企划组需做好指导及监督的工作，特制定单店营销管理办法及单店企划案申报流程。文秘资源 超每______个月至少______次，标超一年______-______次；（活动是否执行根据情况，策划的目的，一方面培养门店的能力，另一方面可以从门店中了解到策划 ...

考核工作。2．3各科室科长主任负责本单位于部参加劳动的安排、检查、统计、考核工作。2．4分场党支部书记、主任根据本分场实际、安排分场干部参加 _______天，由各部门自行安排时间，有突击性劳动由公司统一组织。4．2厂级干部一年内劳动不少于_______天．其它干部一年劳动不少于_______天。5． ...

管理人员各岗位工资由标准工资和考核工资组成，其中考核工资根据公司对各岗位的工作要求中划定考核工资。具体物管经理每月_______元,物管员、收费员、 异味，扣_______分/次（处）。8．5．6垃圾清运不及时，存放时间超过_______小时以上，扣_______分/次（处）。8．6维修工考核评分细则 ...

名单、期限等相关资料，通知合同管理员到我部给空白合同盖印，_________个工作日内完成。新入职员工合同内规定试用期为_________个月，自起始日期（为 的单位，应由单位领导指定一人兼职管理劳动合同。劳动合同管理员应认真负责对待劳动合同管理工作，在规定的时间内办理员工劳动合同签订手续，如有失误对 ...

本规章规定给予处罚。2．事假制度2．1员工遇有特殊情况必须在正常工作时间内去处理的，应请假。各部门负责人批准事假时，一定要认真负责，严格掌握，如 男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明的，在酒店工作连续满一年以上（包括一年）可按国家规定向部门主管申请_____天婚假。期满未办理 ...

的录用日期从试用开始之日起计算。（三）试用期满的员工可享有公司指定的福利。 四、工作时间（一）依据国家劳动法有关规定，依照省、市劳动管理条例规定， 计核。 八、工资调整公司将视乎业绩状况、员工工作表现及物价指数，考虑按年调整员工薪金。 九、加班工资（一）加班工资：工作日超时加班=日薪酬（小时薪酬）* ...