和25%岗位津贴及由单位扣除其两个半月及六个半月绩效工资，其他待遇不减。3．如符合国家、当地政府及有关规定，六个半月以后继续申请哺乳假的，按事假 因病假扣发工资后，确有生活困难者，经本人向公司申请，由公司根据申请者的实际情况而定，发给一次性生活补助。（二）事假每天扣：（本人基本工资+岗位等级工资+午餐 ...

招聘工作，也适用本办法。 第二章 招聘原则第三条 战略导向原则：招聘工作应符合____集团的企业发展战略，并服务于集团人力资源规划。既要避免冗员，又 可根据自身实际情况选择是否参与。涉及企业形象宣传的范畴，集团人力资源部与策划外联部应互相配合进行。未经集团人力资源部书面委托，任何部门、各产业公司不得以 ...

确定的重点工作或《经营目标任务书》中要求完成的工作任务。2．开展各项工作应符合公司发展战略和产业发展子战略要求。第十一条 考核要求1．经营指标进度比例考核实行 薪先《经营目标任务书》中确定的数额，分基础工资及年终考核按实际完成营业收入发放，根据收入与基薪档线，再确定经理的最终年度基薪并在年终计算奖薪时 ...

驻外市场部员工无集体食堂的，可享受300元/月的补助，（以实际出勤为准）所有在外自租房者不享受补贴。培训：公司进行定期的免费业务培训。六、外聘人员 附3D图）1．所有单件图必须有分公司负责人及客户方的确认签名2．所有单件图纸必须与平面及报价相符合四、报价：1．报价上复审一栏必须有业务员与分公司总经理的 ...

。延期后召开的股东会出席股东所代表的股份，仍达不到上述规定数额时，应视为已达到规定数额。按实际出席股东所代表的股份数额计算表决权的比例达到上述规定 特大自然灾害紧急情况下，对公司事务行使特别裁决权和处置权，但这种裁决和处置权必须符合公司利益，并在事后向董事会和股东会报告；5．公司章程和董事会决议授予的 ...

十五条 固定资产修理费用，计入当期成本、费用；符合固定资产改良支出（装修费）条件的，经税务部门批准其支出应作递延费用处理，在不短于5年的期间内平均摊销，并 的有关规定和本办法的规定，结合本企业的实际情况，制定内部财务管理办法和内部会计控制规范。 第六十一条 本办法如与国家法规相抵触，应以国家法规为准。...

停薪留职者，按其实际工作月数（未满半月者不计，满半月者以1月计）的比例计算核发。但在发给基准日以前离职者除因公亡故或命令退休或符合人事管理规则者， 股票为原则，由本公司职工福利委员会设立退职酬劳金营运小组（下称营运小组）负责管理与运用。第七条 营运小组应按每一从业人员设置退职酬劳金账卡及手册，分别记载 ...

停薪留职者，按其实际工作月数（未满半月者不计，满半月者以1月计）的比例计算核发。但在发给基准日以前离职者除因公亡故或命令退休或符合人事管理规则第 股票为原则，由本公司职工福利委员会设立退职酬劳金营运小组（下称营运小组）负责管理与运用。第七条 营运小组应按每一从业人员设置退职酬劳金帐卡及手册，分别记载 ...

经验足2年者，提高一级核薪以10年为限；3．无关经验：学历与过去所任职务完全无关者不给经验薪；以上所称经验举例如下：（1）高商毕业现任会计工作， ．各部如有推荐者，可将名单送人事单位，经人事单位初审符合，并列候选人名册；4．评审会议由评审小组主任委员视实际情况召集；5．新任主管均以主管级最低薪起叙，如 ...

共和国会计》和《深圳市企业会计准则》及财政局的有关规定，每个企业要根据本单位的实际情况，建立财务人员岗位责任制，以便分清责任。各施其职，各尽其责。设置一人一 、整理好单据，经有权审批的领导批准，会计人员核对无误并符合支付原则，方可办理报销支付款项，如手续不全，内容有错或可疑，财务人员有权拒绝付款。4． ...