竞争上岗、择优录用。2．录用程序：报名——面试——岗前培训并试用——正式录用——确定岗位。三、入职手续1．填写《______________________》；2．资料、证件提供（1）提交户口本复印件，身份证、体检表、学历证书原件及复印件，近期______寸免冠照片______张；（2）城镇失业人员 ...

统一印刷的收据。2、从外单位取得的原始凭必须盖有填制单位的公章。从个人取得的原始凭证，必须有填制人员的签名或盖章。自制原始凭证必须有经办单位负责人 及内部牵制制度的要求。原始凭证要能完整、准确反映经济活动。2、健全财务核算资料体系，包括发票、收据、记帐凭证、工资表格、费用报销、借款单据以及各种财务报表 ...

《劳动合同》后，应另行与公司签订《保密协议》，员工所涉及的保密范围与个人的工作岗位相关。 4．公司机密是关系公司的发展和利益，在一定时间内只限一定 或者科技奖励，应事先取得公司的同意。 6．未经批准，不准复印、摘抄机密文件、资料；记录有公司机密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，如有遗失，必须立即报告 ...

；（5）初次任职报酬等。 第九条招聘招聘应届毕业生时，人事部应携带有关资料，直接去相关学校和学生处、毕业生分配办公室或校长室联系，说明招聘意向，请他们 发出录用通知。 第二十条对淘汰者的处理对录用考试不合格者，应寄回其个人应聘资料。 第二十一条报到报到日原则上定在每年______月______日。届此 ...

。9．未经同意不得任意翻阅不属于自已负责的文件、公函或随意翻看同事的文件、资料等。10．接听电话应先问候，并自报公司。对方讲述时应留心听，并 审批1．所有团队、散客一经签定合同，应及时把所收团款交到财务部，不得个人保留团款，一经发现处以______元---______元的罚款。2．原则上团款专款专用， ...

．按本办法和所属部门/团队的绩效考评实施细则的要求，认真、客观、真实的做好个人绩效记录、总结和自评工作。3．积极向部门或公司提出绩效管理制度和绩效 副总/总监 30% 本人 10%第四十四条 员工考评流程1．综合部收集、汇总相关记录、资料并提供给各考评人。2．考评人填写《员工绩效考评表》。3．综合部 ...

、择优录用。 2．录用程序：报名——面试——岗前培训并试用——正式录用——确定岗位。 三、入职手续 1．填写《______________________》； 2．资料、证件提供 （1）提交户口本复印件，身份证、体检表、学历证书原件及复印件，近期______寸免冠照片______张； （2）城镇失业 ...

调查和网络等渠道了解拟租车量的有关信息，确定符合要求的经营单位或个人。须具备以下资料：a．车辆型号、品牌、出厂年限、行驶公里数、车辆有关手续、耗油 办公室整理完成调查报告，并在报告中注明拟租赁的方案后交经理办公会确定承租单位（个人）。4．1．4 承租单位确定后由法律顾问协同办公室一同拟定租赁合同，执行 ...

食品安全卫生方面的事故。2．安排专人做好日常安全监督检查，从环境卫生、个人卫生、服务质量以及食品原料、加工过程、摆放规范等全方位监管。发现问题要求食堂 较高，及时采取各项措施:在宣传栏上刊登有关宣传资料进行宣传。组成检查小组对环境卫生、餐具卫生、食品卫生、个人卫生及物品摆放规范等进行检查，安排专人不 ...

：“卖方”不得将“产品”售予、让予或以其他方式使“地区”内___商以外的任何个人、行号或公司取得“产品”。二、委任：“卖方”不得委任“地区”内___商以外的 “卖方”同意在下列方面协助___商：一、自费供应样品和一切可以供应的广告资料。二、提供现行的国内价目表，并将价目表内任何预期的变更迅速通知___ ...