岗位名称：保卫科科长直接上级：行政部经理下属人员：保卫员岗位性质：全面主持保卫科的工作管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力 发放管理工作；10．协助当地公安机关对违法治安事件的处理；11．有对下属的人事推荐权和考核、评价权；岗位要求1．具有高中以上文化程度和一定专业知识； ...

岗位名称：会计核算科科长直接上级：财务部经理下属人员：材料核算员、工资核算员、成本费用核算员岗位性质：全面主持会计核算科的工作管理权限：对本科职责范围内 与核算的实施办法；9．负责审核材料供应计划和供贷合同；10．有对下属的人事推荐权和考核、评价权；11．定期组织对科里工作进行评价；12．完成公司领导 ...

五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章 年薪制第六条 适用范围。1. 公司董事长、总经理；2. 下属法人企业总经理；3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条 工资模式。公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）1. ...

） 守 卫 （13） 人事部门 （14） 离职日期 年 月 日（1）组长 （2）科长 （3）经理厂长 （4）总经理 （5）董事长注：依次（1）（2）……（14）秩序办理，但（1）至（5）依人事管理规章规定办理。...

点、难点的解决。建立公司内部管理体制和组织体系1、决定公司管理体制和人员编制；2、决定部门经理以上职员的人事任免以及薪酬、奖惩体系的建立；3、建立高效的组织体系，保障组织运作顺畅。负责审查公司的财务报表负责审核、审查公司财务部门，上报的各项财务数据、财务报表，及时了解 ...

机制. 第三章 年薪制 第六条 适用范围. 1. 公司董事长,总经理; 2. 下属法人企业总经理; 3. 董事,副总经理是否适用,由董事会决定. 第七条 工资模式. 公司经营者与其业绩挂钩,其工资与年经营利润成 ...

岗位规划的原则，由行政管理部会同员工所属部门提交的《岗位描述》等，经部门经理初步拟定岗位等级及聘任等级后，由行政管理部进行岗位规划审核后交相关领导审批， 公司一级主管的职务任免依章程须由总经理提名，董事会核定，二级、三级主管由总经理核定任免；职务任免经核定后由行政管理部下发人事任命文件并履行相关手续。...

直接上级：生产部经理下属岗位：生产计划员、生产统计员、生产调度会 岗位性质：全面主持生产科的工作 管理权限：对本科职员范围内的工作有指导、指挥、协调、 人员的调配管理工作； 10．搞好与设备管理部门协作关系； 11．有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 12．定期或不定期组织生产有关人员进行分析讨论。 ...

加班依生产需要临时通知。若晚上需加班，在下午________前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。第六条按时上、下班（员工参加早会须 ，服从车间主任以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。第二十二条车间员工和外来人员进入特殊 ...

，组织全面质量管理和全员质量管理活动，确保公司质量目标的达成。3．贯彻落实公司人事、设备、安全、质量等各项规章制度。4．根据工票开出领料单领取辅助材料 工作。7．掌握员工思想动态，深入、细致地做好员工的思想工作，并定期向生产部经理报告员工动态及员工意见要求。8．做好员工技术考核、绩效考核和考勤工作9． ...