订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。第六条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时进行工作安排。第三十八条 公司各部门（单位）按照本部门 ...

平等竞争的原则，根据既定的用人标准择优录取。 第三章 年度招聘计划第七条 招聘工作应当事先规划，并有一定的预见性和计划性。____集团的年度招聘计划是指集团人力 ，或有选择地参加各院校的招聘会，或二者结合）；4．配合校园招聘而进行的企业形象宣传策划案；5．费用预算。第五章 补充招聘第十八条 补充招聘是 ...

方针。经营决策第六条 根据工厂中长期规划和生产能力状况，通过预测市场需求情况，进行全面综合分析，由销售科提出初步的年度产品销售方案，报请厂部审查决策。第七 条 执行销售合同，必须严格按照合同供货期编制产品发运计划，做好预报铁路发运计划的工作。第十四条 发货应掌握原则，处理好主次关系。第十五条 产品销售 ...

方针。 经营决策第六条 根据工厂中长期规划和生产能力状况，通过预测市场需求情况，进行全面综合分析，由销售科提出初步的年度产品销售方案，报请厂部审查决策。 第 执行销售合同，必须严格按照合同供货期编制产品发运计划，做好预报铁路发运计划的工作。 第十四条 发货应掌握原则，处理好主次关系。 第十五条 产品 ...

，根据《中华人民共和国会计法》、《公司法》、《会计准则》、《企业会计制度》、《会计人员基础工作规范》以及国家其它有关法律、法规制定本制度。第二条 建立本 计提资产减值准备书面报告，由股东大会进行审议。第一百一十二条 以上资产减值准备计提方法一经确定，除特殊情况外不得随意变更。 第二十一章 附则第一百一 ...

上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。第三十六条 员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前 ，致公司受较大损失者。二、损毁公司财物，造成较大损失者。三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。四、一个月内受到批评超过三次者。五 ...

披露应在该等法律所明确要求的范围内进行。 第三条竞业禁止1．雇员承诺，在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、 题述事项所达成的完整的合同和共识。非经双方书面同意，本合同不得被修改、补充或变更。2．雇员不得转让本合同或由本合同产生的任何义务或权益。第九条法律适用与 ...

三条公司的宗旨和经营范围 3．1公司以公正及合法的平等互利的商业原则为基础进行经营，并以销售其 产品和提供服务而获得公司满意的利润为指标。 3．2 ”公司有权利： （1）可以独立经营自己的企业，可以雇用外籍人员担任技术和管理工作； （2）雇用中国职工，由企业自行招聘，按择优原则考核录用，劳资双方签订 ...

．to turn out qualified products in accordance with the designed capacity within the period herein provided； 协助合营企业工作人员及其他相关人员办理进人外国合营者所在国家或地区的签证； ...

．12集团公司人力资源部负责集团公司本部专业人才的退休、辞职、辞退、除名、调出、开除等变更、解除合同的相关手续（《劳动用工管理办法》）。4．技术职称的评审和 一年的见习期，由各单位指定专人按见习计划进行指导。新员工上岗前必须进行岗前培训，培训内容应包括企业文化、规章制度、工作程序、本岗位的应知应会等。 ...