连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。7．加班管理7．1 公司提倡高效运作,员工的 于正常上班时间内完成，不得故意拖延。7．2 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关 ...

、分配的办法，承租人可以和职工商量决定。 第二十一条承租人从租赁之月开始，停发工资、奖金，但保留原工资级别，并享受国家统一的晋级权。档案工资 和合理化建议。 承租人要支持基层党组织、工会、共青团的工作，解决所需人员的工资及必要的活动经费和活动场所。 第二十八条承租人必须保障_________ 厂职工的 ...

共青团的工作，解决所需人员的工资及必要的活动经费和活动场所。5．承租人必须保障本厂职工的合法权益，应当在提高经济效益的前提下，不断提高职工的平均收入，不断改善职工的劳动条件和福利待遇。6．承租人应当有价值____元的财产作抵押，抵押物在租赁经营期间只有使用权，无处分权 ...

。 第十四章 银行职员 第三十六条 银行职员雇佣银行职员的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中外合资经营企业劳动管理规定》及有关劳动管理规定办理。 第十五章 审批及注册 第三十七条 审批、生效日期银行合同、章程及其他文件由订约四方签署 ...

。 第十四章 银行职员 第三十六条 银行职员雇佣 银行职员的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中外合资经营企业劳动管理规定》及有关劳动管理规定办理。 第十五章 审批及注册 第三十七条 审批、生效日期 银行合同、章程及其他文件由订约四方 ...

。 第十四章银行职员 第三十六条银行职员雇佣 银行职员的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中外合资经营企业劳动管理规定》及有关劳动管理规定办理。 第十五章审批及注册 第三十七条审批、生效日期 银行合同、章程及其他文件由订约四方 ...

保底工资______元。次月若被扣分少于______分时，再恢复到原工资标准。若连续______个月被扣______分的视为不能胜任岗位工作，公司将考虑解除劳动关系。保安队长、副队长由行政人事部领导进行考核，队员由队长、副队长进行日常考核，行政人事部领导进行不定期抽查。 ...

保底工资______元。次月若被扣分少于______分时，再恢复到原工资标准。若连续______个月被扣______分的视为不能胜任岗位工作，公司将考虑解除劳动关系。保安队长、副队长由行政人事部领导进行考核，队员由队长、副队长进行日常考核，行政人事部领导进行不定期抽查。 ...

过程中所支付的各项费用。一般包括采购、保管人员工资、工资附加费、办公费、差旅交通费、固定资产使用费、工具用具使用费、劳动保护费、检验试验费、材料整理及零星运费、 物资盘亏及毁损等。3．汽车运输费：指企业运输设备提供运输作业而发生的工资、材料、燃料、折旧及修理、替换工具及附件、水电费、养路费、税金及其他 ...

影响乙方正常生产，甲方适当补助乙方浮选工和维修工共4人工资及其他人员适当生活费用。未签定劳动合同人员不计生活费。7．乙方必须确保安全生产，严禁违章 付给乙方。 八、乙方负责签订承包合同后选矿厂首次设备检修，甲方补贴乙方首次设备检修工资2000元。设备检修的必备配件及材料由甲方负责。乙方在合同期满后，应 ...