的考核组织工作。6．3各单位根据自身的实际制订考核实施细则，集团公司本部的考核执行《集团公司本部员工考核办法》。6．4考核结果由各单位（部门）采用适当形式 鼓励专业人才结合自己的工作，在岗位上不断学习，努力提高技术水平，积极参加各类继续教育及职业资格考试。7．2应届本科毕业生一律实行一年的见习期，由各 ...

者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。4．2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4．3 不得擅自更改考勤记录 依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。7．加班管理7．1 公司提倡高效 ...

，实现因才设岗，因才定岗的复合型人才管理机制。 2．客户服务：继续贯彻执行《_________》，注重规范员工服务礼仪、工作效率和服务质量，为顾客提供温馨、 停放；临时车辆采用临时收费管理；对需要保管的车辆采取保管措施，签订车辆保管合同，车主支付保管费。 7．安全、消防管理：加强对保安员应知应会、礼仪 ...

，实现因才设岗，因才定岗的复合型人才管理机制。 2．客户服务：继续贯彻执行《_________》，注重规范员工服务礼仪、工作效率和服务质量，为顾客提供温馨、 停放；临时车辆采用临时收费管理；对需要保管的车辆采取保管措施，签订车辆保管合同，车主支付保管费。 7．安全、消防管理：加强对保安员应知应会、礼仪 ...

，实现因才设岗，因才定岗的复合型人才管理机制。 2．客户服务：继续贯彻执行《_________》，注重规范员工服务礼仪、工作效率和服务质量，为顾客提供温馨、 停放；临时车辆采用临时收费管理；对需要保管的车辆采取保管措施，签订车辆保管合同，车主支付保管费。 7．安全、消防管理：加强对保安员应知应会、礼仪 ...

、定职、定级工作。 4、负责教职工工资调整的具体工作。 5、安排教职工的继续教育、文化技术培训工作。 6、负责养老保险、失业保险的具体业务工作，做好 7、为学校提供用工建议，按规定审批雇用临时工、合同工条件，制定用工协议，检查合同执行情况。 8、负责审核、监督、统计各部门考勤，审批加班情况，审核办理 ...

，实现因才设岗，因才定岗的复合型人才管理机制。 2．客户服务：继续贯彻执行《_________》，注重规范员工服务礼仪、工作效率和服务质量，为顾客提供温馨、 停放；临时车辆采用临时收费管理；对需要保管的车辆采取保管措施，签订车辆保管合同，车主支付保管费。 7．安全、消防管理：加强对保安员应知应会、礼仪 ...

方法、措施或革新方案、设计的，可视为合理化建议和技术改进。但实施涉外技术合同已有明确规定的事项，不能视为合理化建议和技术改进。第九条 合理化建 成果可以通过技术市场进行转让。转让办法按照《中华人民共和国技术合同法》及本市有关规定执行。 第六章 附则第四十条 个人依照本办法获得的奖金，暂免交纳个人所得税 ...

、验资报告、财务会计制度以及与经营管理和投资者权益有关的其他重要文件，如合同、章程、董事会议等各种会议资料。第三条 会计档案的保存财务部应有专人负责 档案管理人员提出销毁意见，经部门经理审查、总经理批准，报上级有关部门批准后执行。由会计档案管理人员编制会计档案销毁清册，销毁时应由审计部和财务部有关人员 ...

如因特殊原因须调整收费的，应提前与甲方协商，并获得甲方批准后方能执行。七、乙方所有广告、信息、招生简章的文本，须经甲方确认后方可 月_________日起至_________年_________月_________日止。期满自行作废。乙方如需继续合作须在期满前三个月内提出书面续约申请，经甲方核准后双方 ...