工作 3．3 部门经理负责监督执行 4．程序 4．1 工服的管理 4．1．1 公司统一为每位员工定期制做的两套工服,工服管理员以人事部的入职单及 ,按计费标准核计洗涤费用,一式两份,审核签字,以便厂家结算洗涤费用。 4．1．6 员工及工服管理员因个人原因或工作马虎丢失工服者应根据具体情况折价赔偿。 4 ...

日发放上月1-30日的工资，遇节假日顺延（春节除外）b）公司人事部、管理处在每月2日前将员工考勤表送出纳。c）出纳员每月6日前根据考勤表、员工 服务费、水费及公共分摊水电费、维修服务费、家政服务费；b）委托银行收费：住宅物业管理服务费、住宅水费、住宅公共分摊水电费；2．委托银行收费的开户手续：在业主办 ...

按下列公式计发加班费：（本人月工资-浮动工资/25．5 __150%）__加班天数3．员工加班要从严控制，事前报部门经理批准。加班只限于工程抢修，节假日值班和完成 深圳涉外企业服装补贴和发放办法，凡是公司正式员工（含合同制职工）每两年发放夏装、冬装各一套。此外管理人员每年发领带一条：生产人员按劳动保护 ...

质量标准，制定工艺流程。3．新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求组长、质检人员进行巡检和半成品抽检。4．严格要求并督促各组 业务部门提供大货样。5．各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织本班组员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部提供的 ...

冷、硬、顶、撞。 第二章 文明车间班组规范 车间班组是企业的组成部分，每位员工应从我作起，把企业的利益放在首位。竭诚奉献，顾全大局。维护企业整体利益 ”。 7．防盗、防火，注意安全。 8．禁止留宿外来人员。 9．严格遵守宿舍管理的各项规章制度。 第十一章 文明家庭规范 家庭是社会的细胞，搞好家庭文明， ...

警卫出，由警卫核对签注出公司时间，留安保部存查。第五条 胸卡及出入证管理（一）公司员工1．公司胸卡由安保部负责监制。2．出入公司应佩挂胸卡，对 部主管处爲来宾办理“出入证”，办证时须填写登记表，并交10元押金。2．非公司员工离开时，应由接待部门或主办部门负责将“出入证”收回交安保部主管，安保部主管届时 ...

保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。第二条 本规定适合于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。第三条 员工 出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在 ...

，有关人员必须第一时间奔赴现场，进行察看或扑救。第二条 消防宣传教育能加强公司员工的防火意识，充分认识防火的重要性。宣传教育的内容包括消防规章制度、防火的重要性 立刻通知就近其他人员或巡查的保安员进行扑灭工作。第十四条 若火势发展很快，无法立刻扑灭时，应立刻通知总机接线生，执行火灾处理的扑救管理制度。...

总台！”其他内容视情况回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。第五条 公司不允许员工在公司挂私人长途电话。有外线电话的贸易部门不得到总台挂长途电话。行政、管理部门因工作需要挂长途电话的，须亲自填写长途电话申请单，注明部门、影通话人、对方地区及单位、因何业务通话等，并 ...

，总台!/'其他内容视情回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。第五条 公司不允许员工在公司挂私人长途电话。有外线电话的贸易部门不得到总台挂长途电话。行政、管理部门因工作需要挂长途电话的，需亲自填写长途电话申请单，注明部门、通话人、对方地区及单位、因何业务通话等，并 ...