特长和敬业精神，安排员工工作岗位，委任工作职务。2．由于公司情况变动，公司在征求员工个人意愿的前提下，有权合理调整员工的工作。征求员工意见一般由办公室（或 约的，应提前一个月通知另一方。若员工未及时通知公司，则不享受公司对合同期满离职员工的优待。若公司未及时通知员工，则公司应多发一个月离职员工本人工资 ...

对方损失，并尽可能快地通知对方。8．3 任何一方当事人均应在不可抗力事件或情况结束后尽快地恢复履行其义务。9．本协议的终止在本协议的有效期间内 ________年。有效期届满后，如果乙方需要甲方继续提供该服务或供应的，应重新签订合同。12．本协议附件本协议附件为本协议的组成部分，与本协议有同等法律效力 ...

年终分红）构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。基本工资占标准工资的40 。其中5级及以上职级员工由总经理确定。入职时，人事部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发《人事变动表》通知员工到职。6．工作时间工作 ...

员工的各项补贴等。六、环境污染治理和劳动安全本项目在生产过程中无有害有毒废水、气体排出，故不产生环境污染。七、建设方式、建设 港双方的意向书，_____ 年_____月完成可行性研究报告，于_____ 年_____月双方签订合同之后进行生产设备考察。定货时间约需3个月，于_____ 年上半年度设备到货 ...

跟踪各终端市场，配合当地经销商工作，及时反馈信息，每个差期为60天，因特殊情况经得销售经理同意方可回来。2．离开办事处前往其它城市业务联系，须经得销售经理 经理签订合同价格必须按公司规定之内，超出时须请示销售经理同意才可签订，所订合同须由销售经理审批才可安排发货。六、其它说明：1．区域经理手机话费报销 ...

年终分红）构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。基本工资占标准工资的40 。其中5级及以上职级员工由总经理确定。入职时，人事部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发《人事变动表》通知员工到职。6．工作时间工作 ...

．6 工程价款结算办法：参加投标的施工企业根据自己的实际情况，在保证质量、工期及不违背国家有关政策的前提下，报出自已的工程施工人工定额。2．招标范围： 通知书送发给中标单位，并与中标单位在一个月内签订“绵竹市有线电视线路工程施工合同”。7．其他：本招标方承诺，本招标书一经发出，不得改变原定招标文件内容 ...

工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。其管理办法另以聘约或合同。?第七条 本公司得招收实习生，其办法另定。?第八条 本公司职员 的惩处分为"免职或解雇""降级""记大过""记过""警告"，分别予以惩处。（一）员工具有下列情况之一者，应予以"解雇或免职"处分。?1．假借职权，营私舞弊者。?2． ...

人事部门每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作 相应责任和后果。第二十八条 本规定须对上岗司机公示。无异议者应在本规定文件上签字，与用工合同一起存档。第二十九条 本规定即日起执行，未尽部分将 ...

．拾金不昧。3．热心服务，有具体事实者。4．在艰苦条件下工作，足为楷模者。第四条 有下列情况之一者，分阶段性给予奖励：1．对生产技术或管理制度 条件的程序给予相应惩罚，惩罚的种类有：1）行政处分：警告、记过、违纪解除劳动合同。2）经济处罚：罚款、赔偿经济损失。3）以上行政处分、经济处罚根据情形结合、 ...