考核。 4．0考核时间每月_______-_______日前由物业管理经理向对各岗位管理人员进行打分考核。各主管对各岗位进行打分考核并公司审查、备案。 5． 。 7．0考核通则7．1奖励7．1．1对公司提高管理和服务质量有突出贡献，使公司增加收入上_______万元或减少损失_______万元以上者， ...

人员应具备的职业道德1．忠于职守、勇于奉献保安服务职业的特保安要求保安人员在任何时候、任何情况下都必须忠于职守，严守工作纪律，对工作极端负责，认真 为社会公德以职业道德为基础，职业道德是社会公德在各个职业领域的延伸。 二、保安人员应具备的素质1．高度的警惕性警惕性主要要求保安具备高度的责任感，随时警惕 ...

相同；主管工作业绩考评结果与固定团队绩效考评结果相同。第三十八条 对管理人员管理行为考评的考评人及权值 部门经理 总经理 主管副总（总监） 其他副总（总监） C、遇到问题是否采用沟通交流的方式解决而不是抱怨和牢骚 2 服务意识 A、是否具有较强的服务意识，信守对他人的承诺 B、是否真正善待客户、同事， ...

劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。②旷工_______天以上，伪造病假、事假。③服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给酒店信誉带来严重影响者。④被依法追究 。（9）热情待客，站立服务，使用礼貌语言。（10）未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅接待自己的客人，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种 ...

不能参加会议的，必须亲自向综合处说明理由。（七）会议决议事项，与会人员应在会后立即执行，不得拖延或敷衍了事。（八）各处室、部门要把 使用的具体事宜（预约时间、需提供的服务等）。（三）租用单位于租用当天将《______________________》交与综合处会议管理人员，待会议室使用完毕后，由会议室 ...

节假日可能提前或顺延） 第三条 薪资计算方法1．试用期间离职时：__________________； 2．正式员工离职时工作不足一个月：__________________； 3．实习人员工作不满一周，离职时不计薪金。 4．正式员工工作满整月则按月结的方式； 第四条 公司实行薪金保密的制度，员工 ...

依法经商的自觉性。（2）正确执行商品价格，按照物价管理权限，制定审批商品或服务收费的价格，检查、监督基层物价管理工作的执行情况，发现价格差错，及时纠正， 等级、价格和调整时间执行。商品需要调整价格时，由各专业物价员会同有关业务人员根据市场行情、调价依据、库存情况、资金周转率等，提出调价意见，填制《商品 ...

真理，力戒空洞说教，增强吸引力。3．坚持以业务发展为中心，为业务发展服务的原则。思想政治工作应紧密结合公司的改革发展，贯穿业务发展的全过程和 思想政治工作管理体制和运行机制。形成公司党组统一领导、党政工团齐抓共管、以政工人员为骨干、广大员工全员参与的思想政治工作格局。公司行政论文干部实行“一岗双责”， ...

公司的外部环境。三、接待工作的基本原则第六条 坚持为提高企业发展和经济效益服务的原则，强化公关意识，增强接待工作深度，宣传企业形象，提高公司声誉，并广泛 各方面体现恩湃公司的良好形象。第十六条 办公室接待管理人员要不断加强学习和培训，熟悉接待服务管理知识，掌握公共礼仪规范，了解公司的基本情况以及本省的 ...

计划、新产品或新技术的研究开发计划、机械修护计划、机械淘汰以及扩建计划、人员合理化计划、成本控制计划等加以说明。3．设定标准生产能力。是按各生产部门正常 指标，分为变动及固定两项，作为生产计划确定后编制制造费用预算及考核费用支出的依据。9．设定服务部门分摊费用。服务部门分摊费用是按费用性质，依服务部门 ...