、妨害秩序者。 2. 向外泄露公司业务机密者。 3. 对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，而任意谩骂者。 4. 对本身职务不能胜任者。5. 无故旷工 行为，而引起灾害者。 15. 有煽动怠工或罢工之具体事实者。 16. 触犯国家法律法规，被司法机关予以处罚者。 17. 一年内记过三次者。 第七条 ...

补。即签订本条一项所列《中外合作企业合同权利转让合同》，只为依法定程序办妥各项法律手续，成为合法、有效的合同权利转让文件三、签订本条一项所列《中外合作 对方损失的，违约方应承担赔偿责任。 第九条附则一、本合同未尽事宜，双方可通过协商签订补充协议。二、本合同之打印文字与手书文字具有同等效力。三、本合同自 ...

用于履行与对方的合同之外，任何时候均不得利用该秘密；以及，4．不复制或通过反向工程使用该秘密。接受方应当与能接触该商业秘密的员工、代理等签订一份 争议，如双方无法协商解决，应提交苏州仲裁委员会并按照其当时有效的仲裁规则和仲裁程序进行最终裁决。仲裁应用中文进行。上述仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。 ...

书记和董事长可由一人担任；党委书记、董事长分设时，党委书记可按法定程序兼任副董事长，通过参与公司决策并保证监督决策的贯彻执行。5．3公司基层党支部书记可兼任 工作；5．4．2党员领导干部增强党性观念，自觉按党的方针、政策和国家法律、法规行使职权，贯彻党组织的意图于生产经营管理决策和指挥之中；5．4．3 ...

或是由公司统一招聘。3．确定招聘条件,选择招聘途径，发布招聘信息。4．具体程序：应聘者填写应聘登记表并提交相关资料→审查应聘者的基本资料→初试→复试→核实证明材料和背景 ．通知被录用者并委婉的答复未聘人员。7．办理录用手续。四、招聘方法通过省级或地（市）级人才（劳动力）中介机构向社会公开招聘，或直接从 ...

配合总经办认真处理客户投诉，跟进本区应收未收之佣金工作，及时要求分行向法律事务部提供相关资料，配合其进行追收佣工作； 6、 定期组织会议：定期组织 进行检查，组织学习公司企业文化，负责规章制度的培训工作，要求各部门严格遵守业务运作程序，加强业务素质，提高管理水平。 4、协助总经办及时将公司各项公告《中 ...

书记和董事长可由一人担任；党委书记、董事长分设时，党委书记可按法定程序兼任副董事长，通过参与公司决策并保证监督决策的贯彻执行。5．3公司基层党支部书记可兼任 工作；5．4．2党员领导干部增强党性观念，自觉按党的方针、政策和国家法律、法规行使职权，贯彻党组织的意图于生产经营管理决策和指挥之中；5．4．3 ...

或是由公司统一招聘。3．确定招聘条件,选择招聘途径，发布招聘信息。4．具体程序：应聘者填写应聘登记表并提交相关资料→审查应聘者的基本资料→初试→复试→核实证明材料和背景 ．通知被录用者并委婉的答复未聘人员。7．办理录用手续。四、招聘方法通过省级或地（市）级人才（劳动力）中介机构向社会公开招聘，或直接从 ...

学历教育；c．公司根据业务开展的需要，有计划选派员工参加各类专业技能培训班；d．通过与高等院校和科研院所联合办学的形式，举办各类进修班或研究生班等；e．有计划地遴选 ．1本办法由综合事务部负责解释、修订。5．2本办法如有与国家政策、法律、法规有关规定相抵触的，则以国家规定为准；如有与公司以前相关规定相 ...

地上、地下物的处理，及“七通一平”，减少前期工程费用；（2）按基本建设程序和规划设计要求组织工程实施；（3）负责工程质量的监督、检查，组织工程质量 开发―____代建工程5．开发间接费的分摊各内部核算单位发生的开发间接费用，先通过开发间接费科目核算，季度末按在建工程完成的工作量进行分配，季末一般无余额 ...