，可提前聘用。提前聘用需由本人提出书面申请、试用期间的个人工作小结，试用部门负责人与部门分管副总在《聘用员工评定表》上详述考核意见并附上工作业绩材料，经 试用期考核，直接由总经理与其签定聘用合同。第七条临时用工招聘（一）临时用工是指因工作需要，确需临时用工的。（二）临时用工由用人部门根据工作需要报计划 ...

聘显活力的效果。 第二条用工申请程序1．出现用工需求的部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，填写《用工申请表》（见附件1），提出用人要求，并报 及初步面试，具体内容根据职位要求和公司文化而定。4．行政人事部安排用人部门负责人与应聘者面试，对应聘者进行全面考核，形成考核意见。第四条在职员工必须在试用 ...

的商务协议。根据银监会的相关规定，商业银行董事、监事和高级管理人员需要银监会核准其任职资格或备案，本行已经向银监会报送任职资格核准文件 、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。公司负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人保证招股意向书及其摘要中财务会计资料真实、完整。中国证监会、其他政府部门对 ...

股管理。 12.自然人所持股份可委托相关机构（人员）托管。 13.公司根据发展需要上市时，按上市公司要求进行资产重组，按国家规定办理审批手续。 第五章 5、制定公司经营管理的具体规章制度； 6、提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人等高级管理人员； 7、聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的负责管理 ...

干事提出请购；2）对于非定型及计划外物资的请购，由使用部门根据需要提出购买物品的名称、规格、型号、数量，并说明使用情况，填写请购单并由使用部门负责人签名认可，报仓管部由仓管员根据库存情况提出意见转采购部。 2．验收1）仓管员根据采购计划进行验货；2） ...

解聘公司总经理、董事会秘书；根据总经理的提名，聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人，并决定其报酬事项和奖惩事项； （十一）制订公司的基本管理制度 提案人有权向有关监管部门反映情况。 议案内容要随会议通知一起送达全体董事和需要列席会议的有关人员。 第四十条 董事会提案应符合下列条件： (一)内容与法律 ...

电子邮件等）向客户或第三方有意或无意透露公司的重要技术资料。如客户确实需要，资料提供者必须经公司技术副总书面授权，并且要与客户签署保密协议。 第七 ，必须填写“技术资料借阅申请单”，申请单上必须经该员工的所在部门负责人和技术部负责人签字，否则，技术资料管理员可拒绝借阅请求。 第八条 技术部员工离职时， ...

（一）首问责任制是指外来人员来公司办事，被询问到的第一位工作人员即为首问负责人，负责首问责任。首问责任制适用于公司全体员工（含聘用试用期人员）。 （二） 情况；若对方有需要转告或日后继续帮助其联系的，首问人应将前来办事人的单位、姓名、联系电话及拟办事项等进行登记，并负责转交（告）经办负责人；若遇经办 ...

报告、审计部门的审计报告，并对报告作出相应的决议和意见；（七）需要决策的其他事项。第九条集团公司设立住房基金管理中心。负责集团公司独立工矿区、驻 不办理的，处_______万元以上_______万元以下的罚款。集团公司还将依据有关规定追究单位负责人的责任。第五十四条违反本规定，单位逾期不缴或者少缴住房 ...

，可提前聘用。提前聘用需由本人提出书面申请、试用期间的个人工作小结，试用部门负责人与部门分管副总在《聘用员工评定表》上详述考核意见并附上工作业绩材料，经 试用期考核，直接由总经理与其签定聘用合同。第七条临时用工招聘（一）临时用工是指因工作需要，确需临时用工的。（二）临时用工由用人部门根据工作需要报计划 ...