批准；超过______天，由城区市场管理办公室主任批准。未经批准或因特殊情况未到岗不及时报告的，视为旷工。4．工作期间，应出满勤、干满点， 考勤的扣责任人______元；5．一个月内，无故旷工半天以上或事假累计超过______天、病假超过______天的，扣发当月补贴；6．上班期间干私活、睡觉、 ...

批准；超过______天，由城区市场管理办公室主任批准。未经批准或因特殊情况未到岗不及时报告的，视为旷工。4．工作期间，应出满勤、干满点， 考勤的扣责任人______元；5．一个月内，无故旷工半天以上或事假累计超过______天、病假超过______天的，扣发当月补贴；6．上班期间干私活、睡觉、 ...

批准；超过______天，由城区市场管理办公室主任批准。未经批准或因特殊情况未到岗不及时报告的，视为旷工。?4．工作期间，应出满勤、干满点， 考勤的扣责任人______元；?5．一个月内，无故旷工半天以上或事假累计超过______天、病假超过______天的，扣发当月补贴；?6．上班期间干私活、睡觉、 ...

请假多少天，均须到行政人事部办理相关手续。8．3部门经理请事假由总经理批准。8．4试用期员工事假累计超过五天的，终止试用。正式员工事假一个月内累计超过七天 9．4试用期内病假作事假处理。10． 旷工10．1未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。10．2伪造出勤纪录表者，一经查实，作旷工论处。10 ...

请假多少天，均须到行政人事部办理相关手续。8．3部门经理请事假由总经理批准。8．4试用期员工事假累计超过五天的，终止试用。正式员工事假一个月内累计超过七天 9．4试用期内病假作事假处理。10． 旷工10．1未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。10．2伪造出勤纪录表者，一经查实，作旷工论处。10 ...

时；?（二）全部或部分停业时；?（三）因不可抗力之事件须停业一个月以上时；?（四）对本身工作不能胜任者；?（五）经医生证明有传染性疾病，或其他疾病有碍工作及 ，迟到四次于年终奖金内扣减300元。?第七十九条 凡因不可抗力之灾变，阻碍无法上班有实事证据者，可以电话报备，并得请同事代填请假单，则不以旷职论 ...

档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后一个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。2．8 2 公司上岗证：（1）签发：员工加入公司时一律应获签发的上岗证。凭此证进入公司上班。员工离职前将上岗证交回。（2）遗失和补发上岗证：员工遗失上岗证的，应 ...

录用通知》后，户口在本市的必须在一个月内，由原单位办妥调离手续，将人事关系转入本公司（待业人员持本人待业证明到公司人力资源管理部门报到和办理手续） 计算方法=基数×出勤天数（二）以下情况属于出勤：正常上班；因公国内出差；因献血休假。（三）以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：产假；国外出差；按公司有关规定 ...

录用通知》后，户口在本市的必须在一个月内，由原单位办妥调离手续，将人事关系转入本公司（待业人员持本人待业证明到公司人力资源管理部门报到和办理手续） 计算方法=基数×出勤天数（二）以下情况属于出勤：正常上班；因公国内出差；因献血休假。（三）以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：产假；国外出差；按公司有关规定 ...

者发出“初试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。2．不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众 时间调整单”，经权限主管核准后，转人事单位登记备查。第四十三条 员工因故延长上班时间或于假日出勤，先至人事单位领取“加班报告单”，经权限主管核准后转人事单位 ...