及材料采购，制订建筑工程时间表，提供技术管理，确保建筑工程进度， 妥善保管其报告、图纸、档案及其他资料。筹建小组在日常工作方面积极合作， 并在新厂房 第十条会计与审计 10．1公司应按照中华人民共和国有关中外合资企业财会统一条例建立会计制度。 10．2公司应在财务年度内，每季终结十（10）天内编制季度 ...

拔打架或煸动、参与公司内的吵架事件或在宿舍酗酒殴斗滋事；2．12教唆他人或代人打工咭；2．13未经许可，在员工报告板或公司其它地方张贴、更改、 情节严重者；4．28品行顽劣，行为乖张，无事生非，屡教不改者；4．29思想不良，煽动他人违规或聚众罢工等，足以混淆视听者；4．30假借公司名义，招摇撞骗，滥用 ...

、评结合原则：对于试用期员工的考核日常的月度考核、试用期结束的评议与个人试用期总结报告相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。第九条效率优先原则： 评价员工，信息来源一般有以下几种1．用人部门记录员工工作过程中的关键行为或事件；2．员工的培训记录；3．员工定期工作总结及日常汇报材料；4．同一 ...

拔打架或煸动、参与公司内的吵架事件或在宿舍酗酒殴斗滋事；2．12教唆他人或代人打工咭；2．13未经许可，在员工报告板或公司其它地方张贴、更改、 情节严重者；4．28品行顽劣，行为乖张，无事生非，屡教不改者；4．29思想不良，煽动他人违规或聚众罢工等，足以混淆视听者；4．30假借公司名义，招摇撞骗，滥用 ...

、评结合原则：对于试用期员工的考核日常的月度考核、试用期结束的评议与个人试用期总结报告相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。第九条效率优先原则： 评价员工，信息来源一般有以下几种1．用人部门记录员工工作过程中的关键行为或事件；2．员工的培训记录；3．员工定期工作总结及日常汇报材料；4．同一 ...

，一切管理行为向质保部负责；2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；3．负责对物资进厂计质量的管理；4 ．负责对有关计质量方面的归档和档案管理；17．协助做好外协件质量检查和不良原因的分析、报告；18．协助做好有关计质量工作；19．完成临时交办的其他工作。 ...

方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给 下列规定办妥后方得离厂，否则以旷工论处；但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话迅速向单位报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办妥请假手续， ...

是临时会议。例会每周一上午9时在总裁办公室召开；如果例会日适逢节假日，或遇不测事件不能如期召开，则改定在适宜的日子召开。临时会议由总裁认定必要的时候召开 部门经理或室主任，有义务和责任在适宜时候，将决议实施过程、情况与结果，向总裁报告。第十一条 附则1．在董事会秘书因故不能负责会议事务的情况下，由总裁 ...

是临时会议。例会每周一上午9时在总裁办公室召开；如果例会日适逢节假日，或遇不测事件不能如期召开，则改定在适宜的日子召开。临时会议由总裁认定必要的时候召开。 的实施方案要点和对策。（3）总裁认为特别有必要审议的其他事项。‘2．机构与制度事项：（1）业务组织机构与业务规定、规程的制订、修改与废除。（2）与 ...

是临时会议。例会每周一上午9时在总裁办公室召开；如果例会日适逢节假日，或遇不测事件不能如期召开，则改定在适宜的日子召开。临时会议由总裁认定必要的时候召开 部门经理或室主任，有义务和责任在适宜时候，把决议实施过程、情况与结果，向总裁报告。第十一条 附则1．在董事会秘书因故不能负责会议事务的情况下，由总裁 ...