有关准备工作。7．注意事项：应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。第十条 任用（一）经核定录用人员，由人力资源部依据录用名单发给“报到通知单” 新进人员报到上班后，应实施第一次对保，以后每年度视必要复对一次，并予记录。（二）对保分亲自对保及通信对保。（三）被保人如无故离职， ...

有关准备工作。7．注意事项：应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。第十条 任用（一）经核定录用人员，由人力资源部依据录用名单发给“报到通知单” 新进人员报到上班后，应实施第一次对保，以后每年度视必要复对一次，并予记录。（二）对保分亲自对保及通信对保。（三）被保人如无故离职， ...

监事有向监事长提出召开临时会议或特别会议的建议权。为了查询或调查监事会的专项工作，监事有权调阅公司档案，文件或约见公司经理人员了解情况。 监事必须严格遵守国家 决议的监事对公司负有赔偿责任。但经证明有表决时曾持有异议并记载于会议记录的，可以免除责任。 8．监事会应由三分之二以上监事出席方可举行，出席者 ...

论处。6．部门经理应于每日检查员工考勤情况，遇异常状况或违规事案应立即进行记录并处理。行政人事部应于每日适当时候监督各部考勤情况。7．员工有迟到、早退或 公司的一切财物和设备。九、工作的机密性1．员工不得泄漏公司一切资料（包括财政、行政策略、专有技术和人事等）。2．通过个人职务所获得的资料必须加以保密 ...

结束后，小组成员讨论对各应聘者的意见并分别将评价结果填写在《应聘人员约谈记录单》（附件一）上，报公司总经理决定是否聘任。当小组成员未能达成一致结论时 对在工作中表现突出者，可提前聘用。提前聘用需由本人提出书面申请、试用期间的个人工作小结，试用部门负责人与部门分管副总在《聘用员工评定表》上详述考核意见并 ...

，分工不分家。 九、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 十、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 第三十四条 职员遵守的行为准则包括： 一、 造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，公司有权起诉； 奖惩记录，纳入公司考核内容。 第十五章 离职与解聘 第五十一条 职员要求调离本 ...

还需提供委托人身份证及委托书；单位购买：除上述资料处，还需提供单位证明及个人身份证明。②填写资料或签署协议：填写《住户登记表》；签订相关规定或协议。③ ）报修接待：①仔细询问客户姓名、住址、联系方式、报修内容、方便维修的时间等，并客户服务中心工作日志上记录。②根据报修内容及保修期限，将客户报修内容记录 ...

整理提案。会议由党委书记（或副书记）主持，党委成员参加，由政工部负责记录。根据工作内容需要，也可安排集团公司级党员干部及党群部门党员负责人到席，会议记录 任免，由党委书记签发。 第五条关于坚持民主集中制一、集团党委实行集体领导和个人分工负责相结合，凡属党委职责范围内的重要问题，应当充分酝酿、协商和讨论 ...

将限制该部门使用复印机,直至落实责任及相关处罚。5．任何人不得利用公司机器复印与工作无关文件，行政部一经发现，有权根据公司有关规章制度,通知人事部进行处罚。 四、传真 及时领取。4．对贵重物品、汇款、邮包，要进行专门登记，并及时通知个人签字领取。5．对投递错误的邮件，应及时退回或设法转移。 六、名片 ...

。6．部门经理应于每日检查员工考勤情况，遇异常状况或违规事案应立即进行记录并处理。行政人事部应于每日适当时候监督各部考勤情况。7．员工有迟到、早退或 公司的一切财物和设备。 九、工作的机密性1．员工不得泄漏公司一切资料（包括财政、行政策略、专有技术和人事等）。2．通过个人职务所获得的资料必须加以保密 ...