、档案人才库管理1．所有员工的基本资料、工作调动及其他有关个人的绩效考核均纳入个人档案、人才库。公司员工的地址、通讯电话等联系方式的变更，通过每_______个 人才库得到最新的资料更新。 2．在公司上班所有员工，必须签定合同。附《员工档案管理》、《签定合同程序》。 五、员工薪资管理1．公司各店需根据 ...

方面的工作及成果，客观反映和记录工商行政管理工作的真实面貌。它和文字、图纸档案一样，具有现实的查证作用，对研究历史具有参考使用价值。为了规范管理好全局声像档案 剪彩仪式的照片。4．各种实物类照片。①党政机关和市以上工商部门授予本单位或个人的奖状、奖旗、证书、匾额、题词等缩微照片与录像和实物；②本局颁发 ...

档案管理工作，特制定本办法。 第二章 管理体制第二条 对具有人事调配权的公司，人事档案在公司人事部保存。第三条 对无人事调配权的公司，可委托上级主管部门或 上级企业，可在当地人才交流中心设一专户，保存公司人事档案。第五条 对小型企业，员工个人将人事档案存人才交流中心。第六条 公司应有专人专职或兼职管理 ...

管理员 直接上级：文秘科科长 工作目标：负责公司的档案的管理工作 权力和责任1．负责收集公司分散在各个部门和个人手中的文件、资料集中起来，经过整理、立 ； 9．熟悉计算机的使用； 岗位要求1．具有高中以上的文化程度； 2．具有档案管理基础知识和工作经验； 3．工作心细，品行端正，原则性强； 参加会议1 ...

、市律协分管领导及其管理科）。2、及时向律师提供所需的文件资料、档案及物品。包括：司法行政部门文件、年度的专业报刊、书籍、所里的规章制度、合伙人会议 、照片、影像资料、报刊杂志上的律师事务所的报道、公益档案、荣誉证书、聘用协议、法律顾问合同、律师个人档案以及所里其它的公共物品。3、内勤每天上午8：30 ...

（一）材料归档流程 1．材料接收（个人送交材料需单位证明） 2．材料鉴别 3．材料入档（二）查阅档案流程 1．提交查档报告 2．查阅单位（部门） 单位（部门）盖章、负责人签字 3．局组织人事科长审核 4．借档登记 5．发出档案（四）出具证明材料流程 1．单位（部门）开具介绍信 2．我中心按规定提供证明 ...

4．督导办理员工进厂、离厂手续的办理 5．督导健立完善员工个人档案 6．督导办理全公司人员的保险事宜 7．督导办理全公司人员的各类 如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理 11．必须严格依ISO9000标准做好员工各类档案管理工作，审查时不得有缺陷 12．按ISO9000标准做好各级人员的培训工作 任职 ...

开展 工作要点： 1．对工程部经理负责，协助经理开展日常工作 2．负责本部门文件档案的归类整理和建档 3．负责与其它部门的联系和文件传递工作 4．负责本 档案归类整理，并按照ISO9002的标准编号 3．健立员工个人档案 4．在大型维修、检修和突发事故现场进行现场指挥调度 5．整理记录全公司水、电、汽 ...

部门 担任职务 入公司时间 转正时间 合同到期时间 续签时间 是否已调档 是（）否（） 聘用形式 如未调档，档案所在地 备注 档案所含资料情况 文件名称 文件名称 个人简历 求职人员登记表 应聘人员面试结果表 身份证复印件 学历证书复印件 劳动合同书 员工报到派遣证 员工转正审批表 员工职务变更审批 ...

文书档案是政策性、时效性很强的工作，为了规范文书档案管理工作，使文件能够正确地运转，及时指导本单位日常工作，根据上级领导指示精神结合实际，特制定本规定：1． ，同时，文件阅后，应填妥处理意见和部门负责人签名，并及时归还。4．个人不得私自保存任何文件，需查阅的应向文件管理人员办理借阅手续，阅后，及时归还 ...