报呈总经理同意批示后，由公司人力资源管理部门的部门执行。 第四章 工资、社会保险和福利第三十二条 本公司员工的工资待遇包括：（一）基本工资：对员工 养老金公司参加当地或养老保险统筹，由公司与员工本人按一定比例共同出资，存入员工个人帐户，直到退休时使用。具体存储及提取办法按当地政府有关规定执行。 第五 ...

报呈总经理同意批示后，由公司人力资源管理部门的部门执行。 第四章 工资、社会保险和福利第三十二条 本公司员工的工资待遇包括：（一）基本工资：对员工 养老金公司参加当地或养老保险统筹，由公司与员工本人按一定比例共同出资，存入员工个人帐户，直到退休时使用。具体存储及提取办法按当地政府有关规定执行。 第五 ...

个人所得税；2．社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险；3．个人负担 扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）；6．其他个人应负担部分；4．0 薪酬保密1．公司实行薪金保密制度。2． 除公司指定 ...

所得税； 2．社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险； 3．个人 扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）； 6．其他个人应负担部分；4．0 薪酬保密 1．公司实行薪金保密制度。 2． 除公司 ...

保证金（下称“保证金”），计：人民币_________元，用于乙方过错造成车辆损毁或丢失的个人赔偿。 第5条保证金交纳方式□签订本合同，一次性交纳。□签订本合同，分次交纳 第8条承包金增减8．1本市最低工资标准调增，承包金、乙方工资和社会保险相应调增。8．2本标的注册登记日满年，承包金逐年核减人民币 ...

、辞退、辞职、工资、劳动保险、生活福利、奖金惩罚以及其它事项在由合营公司和职工个人签署的劳动合同中加以规定，并在每位职工签署劳动合同时向其提供并由其 的职工在受雇于合营公司之前由任何原单位欠付的工资、奖金、其它福利和社会保险和费用，合营公司均不承担任何责任。根据中国有关劳动法律法规，如总经理认为合营 ...

，如未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的，公司将不予负责。（二）个人档案资料不能虚假、谎报，一旦发生问题，后果自负，并以开除处理。六、膳食安排 能按《劳动合同》规定支付劳动报酬；3．公司违反劳动保险法规、政策，不为员工办理社会保险。（五）有下列情况之一，《劳动合同》即告自行终止1．《劳动合同》 ...

审批。 第四章 工资结算 于每月10日前将上月税后的岗位工资和技能工资总额存入个人银行帐户，遇节假日顺延；效益工资和质量奖以现金的形式发放。员工可在三 的积极性和创造性，方便员工的工作和生活，解除员工的后顾之忧，设置以下福利：社会保险、全员劳动合同、全员免费午餐、带薪年假及其他假期、员工宿舍、生日贺礼 ...

如未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的，公司将不予负责。（二）个人档案资料不能虚假、谎报，一旦发生问题，后果自负，并以开除处理。 六、膳食安排 能按《劳动合同》规定支付劳动报酬；3．公司违反劳动保险法规、政策，不为员工办理社会保险。（五）有下列情况之一，《劳动合同》即告自行终止1．《劳动合同》 ...

不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第四条 公司支付的薪酬，按国家规定交纳个人所得税，并由公司代扣代缴。第二节 适用范围第一条 本薪酬制度适用对象为公司内从事 期间为上月1日至上月底。下列各款项须从薪资中直接扣除：1．个人所得税2．社会保险个人承担部分。3．员工宿舍各项费用（入住公司宿舍者）。4．该 ...