第一章总则一、适用范围本守则适用本公司所有员工，包括合同工、零散工、临时工。二、服务宗旨本酒店将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务， ...

构成如下工资1．基本工资2．职能工资福利1．福利补贴（书报费、子女教育费）2．交通补助3．午餐补助4．手机补助5．加班费第五章临时工工资第十一条基本工资基本工资以小时计算。根据部门需求，一般技能要求：_______元/小时特殊技能要求：_______元/小时第十二条补贴午餐补贴_______元/天 ...

包装品架：由货物主管根据库房具体条件设计订购。库内照明、防火器材，由出租方负责。第十九条货物的出入库业务1．货物的出入库由各区售后储运主管组织组装工、辅助工、临时工、库管员与交库人共同完成。2．入库时所有货物必须开包装检验，发现破损，由库管员与交为人核实后，注在入库单上，并于当天上报主管。出库时由 ...

。4．3建立有关员工的劳动福利档案。4．4建立员工简明档案，提供给总经理备查。4．5建立员工晋级、处分、任免、辞退、档案移交等资料档案。4．6建立临时工档案。5．培训5．1建立完善新员工岗前培训制度。5．2撰写每期培训结束后的试卷评判或小结。5．3调查各部门培训情况，建议其不断改进培训方法、内容。 ...

在自己管辖责任范围内，有权提出经营（生产）管理新方式和推广新技术的建议和意见；有权建议对工作不负责、劳动态度差、技术业务水平低等不符合使用条件的临时工、合同工予以依法辞退；对违规违纪正式员工有权在科室内变更岗位；有权决定效益工资的分配方案。7．各科室有做好企业内部环境保护、绿化美化、卫生管理和治安 ...

标准，控制成本；参与制定有关成本的各项定额；如实核算成本，并进行综合分析。三、成本的开支范围及标准1．工资：生产管理人员及由本单位组织安排工作并支付工资的临时工等的工资及津贴、补贴；按国家规定的各种假期工资；按规定发给的超产奖、安全奖。2．职工福利费：按工资总额范围和提取比例提取的费用。3．折旧费： ...

休息日加班费＝________________________法定节日加班费＝______________________（ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（ 5 ）公司实行轮班制的员工及 ...

一、总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。二、工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第 ...

第八章 直接人工费的归集与分配第三十条 分院支付正式员工、临时工、合同工的各项工资，包括：计时工资、计件工资以及属于国家规定工资总额范围内的辅助工资、 ...

成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第五章 非正式员工工资制第十七条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十八条 工资模式： 简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。第十九条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果 ...