职工因病或非因工负伤在医疗期内凭市级医院的诊断书、病志、处方及收据等原始凭证，其工资待遇可按以下规定执行：（1）连续工龄不满五年者，为本人月基本工资[技能 （4）春节：休息三天。3．节假日出勤，由基层单位安排换休。九、婚、产假规定接办公室下发的《计划生育管理办法》执行。十、丧、探亲假期的规定1．丧假： ...

天扣发200%日工资。4.1.6考勤是计发薪资与福利等待遇的重要依据，行政人事部每月依照考勤机器的记录及《考勤异常申报单》汇总考勤结果。4.2假期管理4. 直系亲属死亡可休 天，家在外地的另给予路程假。4.5.2员工丧假期间，发放基本工资。4.6产假4.6.1女员工临近生产前一个月可凭医院证明请产假 ...

的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。 2．在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。 ，其有离职、调动或违约时，均按《??（甲方名称）关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。 九、双方需要约定的有关条款 1．本合同未尽事宜 ...

管理应依员工考勤管理制度之规定办理。详见公司《考勤管理制度》。 第四章 待遇第一条 本公司员工之待遇除另有规定外，悉依公司《工资管理制度》各条办理。 第二条 本 、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时，可请丧假六天。 （五）产假——女性员工分娩，可请产假九十天。怀孕三个月至七个月而流产者，可请假四星期； ...

第一条 任免权责 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇福利。任免行为均以人事行政部正式书面公文为凭。 第二条 员工 2）若员工如果怀孕____个月以上，工作确实有困难，可向人事行政部申请待产假，需经总经理批准，在此期间的假期做病假处理，但最多不得超过____ ...

的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用。 第二十二条 企业职工在职期间的福利待遇，按照国家有关规定执行。 第二十三条 企业应当按照当地 十四条 企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。 第二十五条 企业因订立集体合同与工会或工人代表发生争议，争议 ...

六小时。（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬（ 。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病 ...

小时。 （三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。 四、劳动 。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病 ...

：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括：病假、事假等。2．各类休假均含公休假日，如遇法定 、出差等情况。14．住井返回的职工，经部室主任同意，次日可休息一天。休假待遇：1．本条款所涉及的有关标准如下：日工作时间：8小时；月实际工作日：22日 ...

和义务 1．乙方根据生产订单需要向甲方书面提出劳务数量、条件、用工期限和薪资待遇等； 2．乙方安排甲方劳务人员从事合法工作，并负责甲方劳务人员的考勤每 要求甲方给予调换： （1）工伤医疗期内的； （2）女性劳务人员在孕期、产假和哺乳期内的。 四、劳务管理费标准和支付办法 1．甲方每月向乙方按_____ ...