工作的前提和基础，各主管部门要按照预算单位清产核资工作的范围，并依据国家人事编制等部门批准单位文件，对所属各类预算单位的户数情况进行清理核对，把应纳 经确认无法收回的款项，要明确责任，依照国家现行财务会计制度和清产核资的有关规定进行处理。职工个人借款要认真清理，限期收回。4．存货。清查内容包括：材料、 ...
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辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。 第九条 被辞退员工如果 》的有关规定处理。 第十条 人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。 第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处，人事副总 ...
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，甲方将与转让标的相关的权属证书、批件、财务报表、资产清单、经济法律文书、文秘人事档案、建筑工程图表、技术资产等文件资料编制《财产交割单》移交给乙方，由乙方核验 的过错，则双方承担各自相应的责任。 第十一条纠纷的处理 甲、乙双方在履行本合同过程中若发生争议，应友好协商解决。若协商不成，双方一致同意选择 ...
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资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。第八条 会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。 文件柜中。第三章 责任第十一条 发现失密、泄密现象 ，要及时报告，认真处理。对失密、泄密者，给予______-______元扣薪；视情节轻重，给予一定行政处分 ...
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的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。 第八条 会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。 柜中。 第三章 责任 第十一条 发现失密、泄密现象 ，要及时报告，认真处理。对失密、泄密者，给予______-______元扣薪；视情节轻重，给予一定行政处分 ...
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在本联营存续期间不得加入其他半紧密型联营，如违反本规定，视为中途退出，按前款处理。 14．对不可抗力情况的处理：__________________________________________________15．解决合同纠纷的方式：执行本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，双方同意由 ...
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