原则：1．公平、公正、客观的分配原则；2．有效激励的原则；3．在同行业人力市场具竞争力的原则。4．按劳分配，按绩取酬，多劳多得,绩优酬厚的 个人所得税，并由公司代扣代缴。第二节 适用范围第一条 本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为特征的岗位，包括：中层管理人员（总监、部门经理）、财务行政岗位（ ...

“跳槽”的因素依次是薪酬、工作前途和工作满足感等。许多IT专才认为个人在行业中会有更多发展机会，其中IT行业中高层管理人员和从事销售、市场推广的人才 ，了解竞争者的薪酬水平，但要防止以偏概全。最好选择与自己有竞争关系的公司或同行业的类似公司为薪酬调查对象。根据调查的薪酬市场的薪资增长幅度、薪酬结构对比 ...

凭证名称提供时间存档时间存档地点备注1．各种省、部、国家复查测试资料2．同行业质量检查报告3．上报质量报表按月（季）归档4．本公司每月质量检查报告 具体办法依据“统计技术应用程序”。 第五条 部门负责组织对从事与质量有影响的人员进行培训，提高素质，以满足工作需求并保证产品质量和质量体系的有效运行。 第 ...