安排和调度，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。6．爱护公司的财产，爱护一切工（用）具，注意节约原材料，节约用电、用水，注意设备的维修、保养；不私拿公家 者按程度给与：批评教育___-___元以内处罚。A)上、下班不打工卡，严禁代人或委托人代打考勤B)不修仪表，不穿整齐的制服或戴禁戴的饰物。C)不按 ...

安排和调度，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。6．爱护公司的财产，爱护一切工（用）具，注意节约原材料，节约用电、用水，注意设备的维修、保养；不私拿公家 者按程度给与：批评教育___-___元以内处罚。A)上、下班不打工卡，严禁代人或委托人代打考勤B)不修仪表，不穿整齐的制服或戴禁戴的饰物。C)不按 ...

安排和调度，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。6．爱护公司的财产，爱护一切工（用）具，注意节约原材料，节约用电、用水，注意设备的维修、保养；不私拿公家 者按程度给与：批评教育___-___元以内处罚。A)上、下班不打工卡，严禁代人或委托人代打考勤B)不修仪表，不穿整齐的制服或戴禁戴的饰物。C)不按 ...

资格之一，并经本公司认为适当者为限。?（一）铺保：资本充实，并经合法登记之工商店。?（二）个人保：1．有正式职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。? 五）违抗命令或擅离职守者。?（六）仿效上级主管签字或盗用公司印信者。?（七）代人及托人打卡签到三次者。?（八）威胁主管及撕毁、涂改公司文书者。?（九） ...

计算系数计算员工上月工资，并编制《员工工资发放表》。d）员工工资的计算工式：员工月工资＝（基本工资＋岗位工资＋业绩工资）×当月出勤天数/当月全勤天数。e 一个月内到财务部申请查阅。b）员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。c）每月的工资发放资料由财务部主管会计编制凭证进行相关的账务处理。 ...

，本公司有权劝其离店休息或暂时调离工作岗位。（三）试用期：受雇员工试用期一般为______个月。期满确定正式岗位，部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长试用期或 纪律（1）按部门排班表规定的时间上班，上班不得迟到、早退、旷工，不得代他人签到或打卡，不得擅离职守。严格执行交接班制度，不得私自调班，需调 ...

，本公司有权劝其离店休息或暂时调离工作岗位。（三）试用期：受雇员工试用期一般为______个月。期满确定正式岗位，部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长试用期或 纪律（1）按部门排班表规定的时间上班，上班不得迟到、早退、旷工，不得代他人签到或打卡，不得擅离职守。严格执行交接班制度，不得私自调班，需调 ...

直属部门）：____（____）____字第____号（____为事业部或直属部门代字，由各公司总经理室制定管理）。3．营业部门：由各公司总经理 正本及原稿保管部门 资材买卖合约书 资材统购合约书 资材外购合约书 资材托工合约书 工程修造合约书 营业买卖合约书 聘约及定期契约人 员工合约书 其他合约 ...

采取我方限价的措施。同时在材料和设备进场时应要求出具检验合格证。 10、材料的代用应由工程管理部门书面提出，设计单位和监理单位通过，审算部门同意，领导 和现场签证为准，施工单位提供的设计变更和现场签证，一般只能作为参考。 2、“点工”必须按照定额价计取、结算。 3、审算部门应详细核对工程量，审定价格、 ...

分管理职、技术职，其职位等次如下：第四条 本公司除业务执行人员外，可雇用工员（服务员）、特勤人员（司机、守卫、打字员、电话总机值机员）等，辅助业务的执行 保。?第四条 被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。（一）违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法 ...