中国证监会及交易所核准发行和上市之日起________个月内，不会转让或委托他人管理其直接或间接所持发行人的股份，并将依法办理所持股份的锁定 发布，公司目前所执行的所得税政策仍存在调整的可能。2．国家有关软件企业税收优惠的法律、法规、政策可能发生变化的风险公司全资子公司________技于______ ...

12条 公司的经营宗旨：依据有关法律、法规，自主开展各项业务，不断提高企业的经营管理水乎和核心竞争能力，为广大客户提供优质服务，实现股东权益和 组织实施董事会的各项决议，拟订公司发展战略、经营计划，审核提交董事会的重大人事事项，执行董事会授予的其他职权。执行委员会主席负责主持董事会执行委员会的工作， ...

次股东定期会议之时间间隔不得超过______个月。第十九条 股东会由董事长或董事长委托的董事主持召开。在召开会议的15天前应将会议的日期、地点和内容 高级管理人员；6．确定本公司的重要的经营管理规章制度，其中包括劳动工资制度，人事管理制度，财务管理制度等；7．审批总经理提出的机构设置方案和人员编制方案 ...

财务部第三条 财务总监由总裁提名，董事会聘任，受董事长和总裁的委托全面负责公司各项财务管理工作，直接对总裁和董事长负责。各子公司财务负责人由本公司直接 制度自____年____月____日起本公司执行财政部颁发的新会计准则，即《企业会计准则－基本准则》和其他各项具体会计准则。第二条 记账基础和计价原则 ...

条第１、７、８和１３项外可由常务董事会代行董事会职权。由董事长或其委托的一位常务董事召集常务董事会会议。常务董事会的决议不得与董事会决议相抵触。 第五 福利、奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中外合资经营企业劳动管理规定》及有关劳动管理规定办理。 第十五章审批及注册 第三十七条审批、生效 ...

的必须在一个月内，由原单位办妥调离手续，将人事关系转入本公司（待业人员持本人待业证明到公司人力资源管理部门报到和办理手续），户口在外省市的时限二个月 权利：1．根据公司有关规章制度和在公司赋予的权限内，行使经营管理权；2．受总经理委托，对下属员工进行聘任或解聘；3．在职权范围内，有权调动下属员工的岗位 ...

的部门按程序考核后，呈报总经理核定任免。?第二十一条 职务任免经核定后，由公司人力资源管理部门填发人事任（免）通知。第二十二条 被聘任各级管理岗位的 的发放以月为计算单位；（二）基本工资、岗位等级工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保险金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放；（三）绩效工资 ...

。公司享有由股东投资形成的全部法人财产权，依法享有民事权利，承担民事责任，具有企业法人资格。第六条 经营范围文化用品、日用百货、房地产业、电子产品、汽车贸易。 保护法规。在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收职工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第三十三条 本公司有权对不合格员工进行行政处分直至辞退和 ...

于卡片上核准签注外，视同第二类迟到论。第八条 员工第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关单位主管，作为平时考核参考资料之一。第九条 员工第二类迟到者， 者，应即依请假手续办理。第十四条 总公司、分公司比照本办法实施，若有关系企业设立时亦然。第十五条 本办法如有未尽事宜，得呈报总经理核定修订。...

组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事长委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。第五条 决定组织体制和人事编制，决定总经理助理人选，各职能部门和下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻境外机构人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和 ...