申请日期：________年________月________日 所 属 单 位 部 组 班 职 称 姓 名 厂 长 期间 自 年 月 日 星期 共 天 至 年 月 日 星期 主 管 职务代理人 盖 章 报到或到职日期 年 月 日 有效年资 年 审 核 意 见 组 长 全 年 特 别 休 假 日 ...

待遇。 3． 事假 （1） 员工申请事假，应提前填写《请假申请单》，经相关领导审批后方可休假，审批程序具体如下： a． 一般员工（部长级以下员工）请假 ，但可享受3天的婚假； （4） 员工子女结婚可享受1天假期； (5) 请假程序。员工须凭结婚证原件提前10个工作日向部门负责人和人力资源部（相关部门） ...

退休时使用。具体存储及提取办法按当地政府有关规定执行。 第五章 工作时间和休假、请假第三十七条 公司根据行业的特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发 者，均应由有关部门领导同意，报公司人力资源管理部门备案。部门（或单位）负责人请假和脱产学习及其他脱产情况者，须由公司主观领导核准，报公司人力资源管理部门 ...

退休时使用。具体存储及提取办法按当地政府有关规定执行。 第五章 工作时间和休假、请假第三十七条 公司根据行业的特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发[ ，均应由有关部门领导同意，报公司人力资源管理部门备案。部门（或单位）负责人请假和脱产学习及其他脱产情况者，须由公司主观领导核准，报公司人力资源管理部门 ...

如下4．1．1 法定节假日详见员工守则第______条，法定休假日和休息日依公司通告内容安排为准，无需请假手续。4．1．2 事假4．1．2．1 依 加班，又不能安排调休的支付基本工资______倍的工资报酬。5．3．3 法定休假日安排加班，支付基本工资______倍的工资报酬。6．0 相关制度及表单6 ...

4．1．1 法定节假日详见员工守则第______条，法定休假日和休息日依公司通告内容安排为准，无需请假手续。 4．1．2 事假 4．1．2．1 ，又不能安排调休的支付基本工资______倍的工资报酬。 5．3．3 法定休假日安排加班，支付基本工资______倍的工资报酬。 6．0 相关制度及表单 6 ...

（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。?（二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。?（ 功过者，应随时报请奖惩。?2．主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参考。?（三）年中考核?于每年6月底举行，但经决议无 ...

酒店、营业所、饭店等职员（以下统称本公司职员）之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理。?第二条 本规则所 凡轮流公休在请假期内，或在请假期之后，均列为请假日计算。?第九十条 各级职员请假必须有职务代理人，并经职务代理人签章方可，若其职务重要，假期较长者，应签请 ...

其工资及津贴照给。3．4款以特别休假抵充者，仍以特别休假论，其工资及津贴照发。?第三十三条 职员请假应填写请假卡依照下列规定方得离开岗位，否则以旷工 ，本公司均依规定加假期的工资及津贴。? 第三十九条 凡停薪留职期间，均不予特别休假。?奖惩第四十条 本公司职员的奖励区分为下列五种：?1．嘉奖。2．记小 ...

或早退积计达三次者按旷工半日论。?第二十六条 各主管单位，对于所属员工出勤、请假务须严密考核，并随时与劳务或警卫主管单位联系。?第二十七条 工人除奉令加工或有 ，其不足三个月者每少一月递减休假一星期。上列假期内工资照给但到工不足六个月者，工资减半发给。?（六）全月不请假者，给予相当一日工资的奖工一日。 ...