膳宿费、工资和旅差费等，则由被特许人承担。地区性公司可以在特许连锁店开办期间内提供这样的后续的咨询帮助，方式可以多样。（5）标准设计与规格——地点 的周平均收入计算，且在任何情况下本地商业发展费不得低于每周125美元，并根据生活费用的变化而随时调整。最低本地商业发展费应以自动汇票或地区性公司满意的类似 ...

%。第二十一条符合下列条件的单位，可以提出缓缴申请（一）连续______年亏损；（二）单位职工月平均工资水平低于本市或集团公司职工上一年度月平均工资______%。住房公积金最低缴存比例为______%；缓缴住房公积金的期限每次不超过______年。第二十二条单位降低住房公积金缴存比例和缓缴住房 ...

应当向董事会提交书面辞职报告。第一百零二条 如因董事的辞职导致公司董事会低于法定最低人数时，该董事的辞职报告应当在下任董事填补因其辞职产生的缺额后方能 和股权结构对董事会的规模和构成向董事会提出建议；研究董事、总经理人员的选择标准和程序，并向董事会提出建议；对须提请董事会聘任的其他高级管理人员进行审查 ...

最低分数，下一个标准的最低分数到该标准的最低区域为分数选择区间。 二、 考核结果的评定标准： 1、 考核结果95分以上 提前转正 晋升工资； 2、考核 工资； 4、考核结果60—74分 延长试用期； 5、 考核结果低于60分 试用不合格，不拟聘用； 第七章 职员录用 第二十七条 被正式聘用的新职员， ...

书面辞职报告。董事会将在2日内披露有关情况。如因董事的辞职导致公司董事会低于法定最低人数时，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规、 方案，并报股东大会或者有关人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，公司按照 ...

设置“应付职工薪酬”总账科目，在总账科目下按不同的核算内容，并设置“应付工资、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、 的股利率不得超过股票面值的_______%；（3）分配股利后盈余公积不得低于注册资本的_______%；（4）企业可供分配的利润不足以按不超过股票面值 ...

设置“应付职工薪酬”总账科目，在总账科目下按不同的核算内容，并设置“应付工资、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、 的股利率不得超过股票面值的_______%；（3）分配股利后盈余公积不得低于注册资本的_______%；（4）企业可供分配的利润不足以按不超过股票面值 ...

应当向董事会提交书面辞职报告。第八十三条 如因董事的辞职导致公司董事会低于法定最低人数时，该董事的辞职报告应当在下任董事填补因其辞职产生的缺额后方 盈亏情况。总经理必须保证该报告的真实性。第一百三十四条 总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益 ...

一年后可享受____天的带薪产假。薪资标准为其本人基本工资的____%，如果低于社会最低保障工资，则按最低保障工资计算。4）哺乳假工作满一年 ，公司组织庆祝活动，或给员工赠送礼物。具体安排如下：节日、重大纪念日费用标准春节____元/人（聚餐____元、红包____元）中秋节____元/人店庆____ ...

一年后可享受____天的带薪产假。薪资标准为其本人基本工资的____%，如果低于社会最低保障工资，则按最低保障工资计算。4）哺乳假工作满一年 ，公司组织庆祝活动，或给员工赠送礼物。具体安排如下：节日、重大纪念日费用标准春节____元/人（聚餐____元、红包____元）中秋节____元/人店庆____ ...