天，阅后应签名以示负责。如有领导“批示”、“拟办意见”，两办应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。3．阅文时不得抄录全文，不得任意取走文件 需经会签的文稿，应在交付打印前送会签部门会签；9．文稿审核会签后，按批准权限的规定呈送厂部领导审定批准签发；10．经领导批准签发后的文稿交厂办 ...

人员调离工作时，必须做好下列工作：1．将经办工作情况全面地向接替人员交待清楚；2．培训接替人员的业务，使其能独立工作；3．所有统计资料（包括原始凭证、统计 统计制度规定提供统计资料，不准虚报、瞒报、迟报和拒报。第二十六条 属于保密性质的统计资料，必须严格保密，严防丢失；提供时应按厂保密制度的规定执行。...

创下良好的业绩，是每一位发展商和销售人员最为关心的问题。因此，我们必须把握培训销售人员的中心环节，抓好“一个中心”、“两个能力”、“三颗心”、“四条熟悉”、“五 确定所有的内容，再职权范围内做适当让步。5．签约成交，并按合同规定收取第一期房款，同时相应抵扣已付定金。6．将定单收回，交现场经理备案。7． ...

单位：为进一步规范我公司印章的管理和使用，现根据上级相关文件精神，并结合我社实际制定如下规定： 1．印章由统一由办公室专人负责保管，印章保管人员外出时，由办公室主任 ，对上不唯命是从，亦不能滥用权力，谋取私利，违章违纪。印章管理应遵守有关保密制度，随用随锁。3．凡机构成立，从批准之日起，由上级主管出具 ...

是否在控制内、其需要时机是否恰当等问题；3．人事科调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，根据指示办理招募预备工作；4．人员拨补申请单 责任催告函”。第十三条 有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。第十四条 新进人员试用期为3个月（作业员为40天），届满前一周由人事单位 ...

人员及各子公司中层干部以上（副总经理）人员的招聘。2．各子公司人员的招聘录用，根据管理权限，结合当地实际情况，参照本规定执行；但招聘部门经理、骨干技术及 超过_____个月。3．部门经理以上职位、研发、销售等关键职位需签订《员工保密协议书》。4．试用期员工应指定专人辅导，发现问题应及时向部门经理或人力 ...

，________-________、________-________为停运时段。停运期间因特殊情况需上下井的，必须经矿（井）调度室同意方可走钩。在其他时段如无物料提升 积极参与用电监督，对群众检举揭发的违章用电者，经查实后对检举人员给予适当奖励，并给予保密。 五、本规定从文件下发之日起执行，解释 ...

人员及各子公司中层干部以上（副总经理）人员的招聘。2．各子公司人员的招聘录用，根据管理权限，结合当地实际情况，参照本规定执行；但招聘部门经理、骨干技术及 超过_____个月。3．部门经理以上职位、研发、销售等关键职位需签订《员工保密协议书》。4．试用期员工应指定专人辅导，发现问题应及时向部门经理或人力 ...

的人员，由控参股企业、各销售公司（物流中心）在两个工作日内将人员的姓名、单位、岗位等基本资料报集团人力资源部，人力资源部备案后送交集团办公室信息 技术处须指定管理员专门负责文件上传及系统维护。所有配置信息要由专人保管，注意保密。系统管理员应定期对网络系统进行杀毒，建立防火墙，防止黑客侵入，确保系统安全 ...

审计人员办理审计事项，应当严格遵守内部审计准则和内部审计人员职业道德规范，忠于职守，做到独立、客观、公正、保密。 第六条内部审计机构负责人或专（兼）职 结论或审计意见，陷害、报复内审人员的，承担或委托审计事项的所在单位主要领导人应当按照有关规定及时予以处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。 第十 ...