因病逾限呈请特准给假或停薪留职期间，除房租津贴外工资一律不发，但逾限一年后尚未痊愈无法复工者，得依第十二条规定核给资遣费予以解雇。?第 ?第四十九条 员工特别休假时效应继续累计，凡排定特别休假日程内，包括星期日及政府规定的纪念日均不补假。?第五十条 享有寒暑假的子弟学校及幼儿园的员工不予特别休假。? ...

完成工作任务的风险性补偿收入；6．因录用职员向有关单位支付的手续费、管理费、停薪留职费；7．稿费、授课费、校对费厦其他劳务性报酬；8．其他经认定不 十七条 对按期完成责任指标、超额完成责任指标、创收节约者的奖金评定按照公司有关规定执行。第二十八条 奖金评定以公司或部门核定责任指标的完成情况为依据，出现 ...

应照下列规定办理： （一）病假——因病须治疗或休养者可请病假，每月不得超过3天，每年累计不得超过三十天，逾期未痊愈，即予停薪留职，但 大者。 7. 利用公司名义，在外招摇撞骗者。 8. 利用职权营私舞弊者。 9. 未按照规定指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使公司蒙受损失者。 10. 故意损坏公司 ...

停职、复职及停薪留职：①干部；②普通员工。（11）人员的解雇解聘：①干部；②普通员工。薪酬管理（1）薪酬标准基本方针的拟定。（2）薪酬诸规定的解释运用 。（2）考绩计划工作：①考绩类别；②考绩内容项目；③考绩进行方式；④考绩期限的规定；⑤考绩绩效的统计分析；⑥考绩办法的分析研究改善。（3）考绩成果的核 ...

管理规程的总体要求；2．对员工的任免：包括对员工任用、解职（辞职、解雇、停薪留职、退休）等要求；3．考绩：说明考绩的具体要求与奖惩的具体要求；4． 人力资源管理规则1．总则：提出人力资源管理的范围，从业人员的职责以及从业人员的总体规定；2．任用：从业人员的任用条件、任用制度、任用规程等；3．服务：提出 ...

第一条 为加强公司竞争机制，激发员工工作积极性，依据本公司人事管理规章，特制定本规定。第二条 适用范围：1．本公司从业人员年终奖金的发给，按规定办理；2． 下列情况之一者，不发年终奖金：1．辞职或解雇者；2．资遣者； 3．停薪留职者（期间扣除）；4．其他原因中途离职者。，第六条 年终奖金的发放计算基数 ...

特制定本办法。第二条 本公司从业人员退职酬劳金的支配、管理、运用及申领，悉依本办法的规定处理第三条 本办法所称从业人员，以本公司编列内的从业人员为限。顾问、聘约 负责而致伤害，经专案签准其请假期间得予分配者除外）或经呈准非受处分的停薪留职者，按其实际工作月数（未满半月者不计，满半月者以1月计）的比例 ...

。第二十六条 晋升主管职位资格：凡具晋升主管职位资格者，依“主管职位资格表”的规定加以评定。第二十七条 主管职位代理与兼任：主管职位空缺时需暂时代理或兼任， 完全缺勤或停职时，则不予以支付工资，但因业务上原因负伤或疾病缺勤时，超过1年以上可由其部门主管人员向人事部提出停薪留职的申请，并呈报总经理批核。...

自承以相等于各参加基金款额按月拨付基金（以下简称“相对基金”）。参加员工因停薪留职暂停其缴款时，公司亦不作相对拨款。?第六条 公司除按月拨付相对基金 顾问协助，并设执行秘书综合其事务。委员会管理及经营本基金应按本计划的各项规定。委员会为管理及经营本基金，制定各项规则及办法。?第九条 委员会应设置下列帐 ...

订本办法。?第二条 本公司从业人员退职酬劳金的支配、管理、运用及申领、悉依本办法的规定处理。?第三条 本办法所称从业人员，以本公司编列内的男性从业人员为限。顾问、 负责而致伤害，经专案签准其请假期间得予分配者除外）或经呈准非受处分的停薪留职者，按其实际工作月数（未满半月者不计，满半月者以1月计）的比例 ...