安全情况（特别是四楼仓库）。临时、突发性工作1．根据公司发展状况以及人力需求不定期开展招聘工作，并进行人员的面试。2．根据公司发展需要，对员工进行入职、在职培训工作。3．负责行政报销费用的审核。4．与广州公司进行工作方面的联络。5．领导临时安排的工作。每月定期需完成的工作1． ...

管理人员进行提高专业技术和管理才能的培训。4．1．4培训形式包括脱产、半脱产和不脱产业余培训。4．1．5培训方法主要包括以下几种方法a．公司自身组织 上一年度年终提出，由人力资源部统一编制，报公司经营班子审批。b．各部门应根据公司培训计划的安排与要求，负责本部门员工培训工作的落实。4．2．2新员工岗前 ...

负责。（二）个人档案资料不能虚假、谎报，一旦发生问题，后果自负，并以开除处理。六、膳食安排（一）当值员工每个工作日可获公司提供一餐免费工作餐，并应 或缺勤的增扣薪酬均依上述公式计核。八、工资调整公司将视乎业绩状况、员工工作表现及物价指数，考虑按年调整员工薪金。九、加班工资（一）加班工资：工作日超时加班 ...

10年，医疗期为24个月。 4.2医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗： 4.2.1医疗期3～6个月，医疗期满 休息15天。 6.5放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。 7.哺乳时间规定 7.1有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也 ...

本职技能，销售主管应随时施教，提高员工的工作能力；B．店铺业务骨干介绍经验。（3）专业培训：视业务的需要，销售部安排邀请公司专业人士给营业员做专题、专项 的道具厂商和装修队伍准备、采购开店所需的装修材料、道具。4．35必须不定期维修及定期维护店面及办公室的装修物品。4．36未经总经理批准，超越权限， ...

情况（特别是四楼仓库）。 临时、突发性工作1．根据公司发展状况以及人力需求不定期开展招聘工作，并进行人员的面试。2．根据公司发展需要，对员工进行入职、在职培训工作。3．负责行政报销费用的审核。4．与广州公司进行工作方面的联络。5．领导临时安排的工作。 每月定期需完成的工作1． ...

管理人员进行提高专业技术和管理才能的培训。4．1．4培训形式包括脱产、半脱产和不脱产业余培训。4．1．5培训方法主要包括以下几种方法a．公司自身组织 上一年度年终提出，由人力资源部统一编制，报公司经营班子审批。b．各部门应根据公司培训计划的安排与要求，负责本部门员工培训工作的落实。4．2．2新员工岗前 ...

负责。（二）个人档案资料不能虚假、谎报，一旦发生问题，后果自负，并以开除处理。 六、膳食安排（一）当值员工每个工作日可获公司提供一餐免费工作餐，并应 缺勤的增扣薪酬均依上述公式计核。 八、工资调整公司将视乎业绩状况、员工工作表现及物价指数，考虑按年调整员工薪金。 九、加班工资（一）加班工资：工作日超时 ...

部门执行。 第四章 工资、社会保险和福利第三十二条 本公司员工的工资待遇包括：（一）基本工资：对员工工作的基本保证。（二）岗位等级工资（又称岗位津贴）： 时间不足当年休假时间者，可以补休；先进工作者和职工献血奖励的疗养或由公司安排的疗养或休养不在此列，仍可享受当年休假。二、待遇带薪休假扣除午餐补贴外不 ...

部门执行。 第四章 工资、社会保险和福利第三十二条 本公司员工的工资待遇包括：（一）基本工资：对员工工作的基本保证。（二）岗位等级工资（又称岗位津贴）： 时间不足当年休假时间者，可以补休；先进工作者和职工献血奖励的疗养或由公司安排的疗养或休养不在此列，仍可享受当年休假。二、待遇带薪休假扣除午餐补贴外不 ...