第一条目的为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用适用于________公司全体员工 第三条责任：各部门主管、经理 第四条程序内容 前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 ...

；负责考勤卡的填写、核对及管理，做好公司全体员工考勤的汇总工作。 3．员工管理3．1根据公司总体的人事管理制度规范人事管理。3．2不断补充和完善劳动 体检，做好员工计划生育工作。 4．档案管理4．1负责公司员工资料档案记录整理与保管。4．2建立公司人事资料档案，部分实行计算机管理。4．3建立有关员工的 ...

_______次者发过失单。3．5员工因故请假，均应填写请假单，按人事权限逐级呈批，请假单随考勤表报送,总经办定期检查。3．6未请假或假满未及时续假 报公司总经理批准方可。4．5．10公司实行奖励年休假制度，对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。4．6考勤查询4．6．1员工如遇对 ...

书面凭证通知财务部门和员工所在部门，作为人事管理和计算工资的依据。（二）工资的计算和支付，要严格按照考勤制度、工时产量记录、工资标准及有关规定 ．财产使用部门———负责固定资产的合理使用，保管维修；3．财产核算管理部门———为本公司财务部，负责固定资产的核算，综合价值管理，每年组织清查盘点一次。（二） ...

以书面凭证通知财务部门和员工所在部门，作为人事管理和计算工资的依据。（二）工资的计算和支付，要严格按照考勤制度、工时产量记录、工资标准及有关规定， ；2．财产使用部门—负责固定资产的合理使用，保管维修；3．财产核算管理部门—为本公司财务部，负责固定资产的核算，综合价值管理，每年组织清查盘点一次。（二） ...

汇报。4）部门经理在接获生效函后的五个工作日之内必须向人事部提供有关人事权限更动的详细资料。2．临时授权1）一般适用于经理外地出差或休假期间的 人员奖金由各部门经理上报。5．按照劳动合同的约定及公司的福利待遇制度，根据当月考勤统计情况及公司有关规定由财务部门审核人事部门计算的工资，统一制工资表，执行 ...

聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。 2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁 对自己进行评价并写出个人小结。 3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。 五、考核结果的反馈 考绩应与本人见面 ...

一、考勤制度1．早晨_________上班，下午_________下班。办公室人员每天早晨记考勤，没有请假迟到超过_________小时者记旷工半日。旷工每天扣_________元。2．中午 ...

一、考勤制度 1．早晨_________上班，下午_________下班。 办公室人员每天早晨记考勤，没有请假迟到超过_________小时者记旷工半日。旷工每天扣_________元。 2．中午 ...

薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除；4．3．6 晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情况予以适当调整。5．出差5．1 员工因公司事务 保”、综合保险规定的相应社会福利和公司规定的各种福利。十一、本制度自2005年1月10日起开始执行，解释权归公司行政部。 人事行政部___年___月___日...