，要求在试用期内掌握各种岗位操作技能，熟练完成日常工作。（五）在职员工的业务培训1．公司所有人员都必须定期进行培训教育，根据岗位职责不同，培训教育分三 关系手续，在限期内不办理劳动关系解除手续的，劳动合同自行解除。7．待岗期间待遇：待岗人员到再就业培训中心报到后，________日（含）内调配上岗的， ...

免职或解雇，但侦查处分不起诉或判决无罪确定后，可予复职。?第七条 本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年资以中断计。?第八条 本公司因实际业务 或身体残疾不堪胜任职务者，可予退休。其办法另定。?第二条 本公司员工因执行职务而致伤亡或在职死亡者，给予抚恤。其办法另定。?附则第一条 本规则如有未尽 ...

号保证应盖方型印鉴始有效。第十一条 卞列人员不得担任保证人：（一）服务本公司员工。（二）本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。第十二条 被保证人有下列情形 后，为另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期期不得超过2日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依照前条规定通知而即时终止雇用者，依前条规定预告期间 ...

占标准工资的30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份 有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅指基本工资。11．2 工伤假按国家有关规定执行。11．3 其他 ...

占标准工资的30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份 有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅指基本工资。11．2 工伤假按国家有关规定执行。11．3 其他 ...

查询电话及地址)；（五）提供经济担保并与担保人签定担保合同书，担保人应保证被担保人服务期间行为、财物及安全等并负连带赔偿责任；（六）近期半身正面免冠照片三张 七条员工教育培训分为职前教育和在职员工的业务培训，具体参照《员工培训教育管理制度》。第六节考核第二十八条公司每季度对员工就“德、勤、能、绩”进行 ...

条 为了使人事档案能够真实地全面地反映个人全貌，人事档案室要经常通过有关部门收集全公司员工的工作调配、干部任免、职称职务评聘、考察、考核、培训、奖惩、工资 的管理和利用第十三条 人事档案室对收集的人事档案材料按规定进行整理，并按在职人员档案、离退休人员档案、死亡档案进行分类、编号、排架。人事档案室对不 ...

（一）凡经训练中心（以下简称本中心）召训的新进及在职员工均应遵守本管理办法。（二）本公司员工接获召训通知时，应准时报到。逾时以旷职论。因公而持有证明者不在此限。（三）受训期间不得随意请假，如确因公请假，须提出其单位主管的证明，否则以旷职论。 ...

，依本公司与受托人签订的团体职工退休福利基金信托契约的规定进行管理。（五）职工停职期间可免提存，但保留其领受退休福利金的资格，复职时即恢复提存。对该职工 给付。（十二）职工继续缴存第3条规定储存金而因公（在职）死亡或公司因业务需要裁遣者，公司悉依人事管理规则第134、第136条、第137条、第138条 ...

第一条 凡经培训中心（以下简称本中心）召训的新进及在职员工均应遵守本管理办法。第二条 本公司员工接获召训通知时，应准时报到。逾时以旷职论处。因公而持有证明者不在此限。第三条 受训期间不得随意请假，如确因公请假，须提出其单位主管的证明，否则以旷职 ...