事件，无法提前请假者，须向部门经理电话请假，员工回公司后补办假条，否则以旷工一天记。 7．事假者无当天工资，病假者凭病历准假，假期工资按 ，离职手续由总经理、部门经理签字。 9．连续旷工三天、违纪五次辞退; 散布有损公司利益者、工作态度不端正者辞退。 七、 财务制度 1．每月______日发上一个月的 ...

计旷工在______次以上，累计______-______天的；一年内出现______次无病请病假的；无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会 的报告，由当事人送人力资源科、档案室、部门经理各一份。 3．开除公司员工有下列行为之一的，立即开除（1）对留用察看期间表现不好的， ...

无故旷工半日者，扣发当月全勤奖金，并给予警告处分 ，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达1个星期以上者，给予除名处理。 第十二条 、部门经理，假期3天内由副总经理核准，3天以上由总经理核准。 第十六条 公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续 ...

对方，终止聘用关系。2．1．3 有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3 为有效。急诊病假不受医院限制。4．3．2 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算：（1）工作年限不满__年，发本人 ...

，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。3．婚假员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天， 1）女工产假按下列标准核给：?（2）临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。（3）产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人 ...

份数为1，000分，则每份奖金为300元。3．职级与工资根据工作岗位及公司实际情况，公司所有员工共分为十三个职级，即：行政级1-2级经理级3-5 直接享受所调整的薪资。11．假期薪资11．1 病假员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义 ...

份数为1，000分，则每份奖金为300元。3．职级与工资根据工作岗位及公司实际情况，公司所有员工共分为十三个职级，即：行政级1-2级经理级3-5 直接享受所调整的薪资。11．假期薪资11．1 病假员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义 ...

病假必须出具区级以上医院证明及病历，并填写“假期申请表”，如因病情不能亲自回公司请假的，须于当班前打电话或委托家人告知部门经理或行政人事部，翌日补办请假 事假一样。9．3员工试用期满后，经审批同意的病假为有薪假期，惟每月累计不得超过______天。超过______天的病假工资，公司将根据有关法规及实际 ...

能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资___________的基本生活费、 个月可开始休假（满_________个月则享有_______天年假）年假遇节假日顺延员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两 ...

病假必须出具区级以上医院证明及病历，并填写“假期申请表”，如因病情不能亲自回公司请假的，须于当班前打电话或委托家人告知部门经理或行政人事部，翌日补办请假 事假一样。9．3员工试用期满后，经审批同意的病假为有薪假期，惟每月累计不得超过______天。超过______天的病假工资，公司将根据有关法规及实际 ...