研讨的方式；（2）各部门管理人员的教育培训采用短训班、岗位培训、专业深造的方式，由公司行政人事部负责协调，GMP办公室组织安排，属计划性培训；（3 含）内调配上岗的，工资连续计算并按新岗位核定工资标准；超过________日的，待岗期间发放本人基本工资，取消其它福利津贴，只享受社会保险待遇。 五、培训 ...

）5．1．1 初稿阶段（时间：每季度首月3日前）：员工应参照本岗位《岗位责任书》、公司年度规划和部门年度规划，制定并向直接上级提交本季度《季度计划/考核表》 并及时提交给直接上级。重大调整是指以下情况：（1）权重大于20%的工作任务取消或新增；（2）现有任务权重变化（增减）超过20%。5．2．3 直接 ...

年度招聘计划有否决权。第九条 每年12月30日前，集团各部门、各产业公司等用人单位须按《____集团________年度人员需求计划表》的统一格式，向集团 。 第四章 校园招聘第十三条 校园招聘是指____集团为储备和培养关键岗位的后备力量，使企业人力资源结构具有梯队性，面向各类院校应届毕业生进行的有 ...

研发体系现状与开发方向其他b）专业技术类科目：技术线、市场线的岗位设计与工作流程适合公司习惯的标准作业技巧项目管理流程与强化训练其他4．2．2 实习生导师制 。7．对导师的考核与其绩效考核挂钩，依据考核结果给予适当的奖励、惩罚或取消其资格等。8．对毕业生的考核与转正定级挂钩，作为转正考评的主要参考因素 ...

员工（含临时员工）的招聘管理。二、招聘组织第四条招聘组织管理（一）公司所有岗位的招聘工作由办公室负责，在办公室分管领导指导下开展工作，经总经理批准后执行。 公司报到，并填写《员工登记表》。如在发出录用通知15天内不能正常报到者，可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。应聘员工必须保证向公司提供的 ...

。第一次未获得晋升资格的人员，下年度给予一次补考机会；公司最多给予两次补考机会，未通过者，取消其晋升资格。（二）晋升呈报材料：除推荐拟晋升人选已 的平级调整。第十八条轮换原则：机构内部干部轮换应遵循有利于公司发展和干部培养的原则，原则上在一个岗位工作1年以上方可考虑轮换。B类干部的轮换需由机构班子会议 ...

（含临时员工）的招聘管理。 二、招聘组织第四条招聘组织管理（一）公司所有岗位的招聘工作由办公室负责，在办公室分管领导指导下开展工作，经总经理批准后执行。 到公司报到，并填写《员工登记表》。如在发出录用通知15天内不能正常报到者，可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。应聘员工必须保证向公司提供的 ...

，凡发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格；五、公司每月组织一次大的安全检查，检查时一并对安全生产目标 公共场所穿戴不整洁，或有不道德行为的罚款50- 100元。八、奖励 1．在工作岗位带头遵守安全生产规章制度并有突出表现的个人奖励100-200元。2．单个项目中 ...

五条 年度综合考评为需改进及以下的员工，不核发年终奖金，不得调升岗级、岗位层次，公司有权按辞退处理。第六十六条 年度绩效考评结果为优秀的部门经理、主管 半年后视情况恢复；连续两个季度绩效考评结果为需改进及以下的部门经理、主管，取消职务津贴或免去管理职务。第十二章 特殊情况的处理第六十八条 由主管副总（ ...

到公司报到、办理入职手续，否则取消录用资格。2）报到时，需向公司提供以下有效证件方可办理入职a．身份证/户口薄原件及复印件b．学历证书/毕业证书 的培训。2）店铺督导、店长入职需经过______天的培训期，其他岗位为______天，由公司人事部、培训部门安排培训，培训后经考核合格正式上岗。3）培训期的 ...