：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化 业务紧缩时。三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。四、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。五、员工对所担任的工作确不能胜任 ...

和年度利润表，应当通过合营企业报送国家外汇管理局或者其分局。14．5合营企业根据经营业务的需要，可以向境内的金融机构申请外汇贷款和人民币贷款，也可以按照国家有关 自由订立合同的权利。四、合营企业的组织形式为有限责任公司。合营各方只以各自认缴的出资额对合营公司的债务承担责任，各方按其出资额在注册资本中的 ...

后，可以在中国国内、外设立分支机构。 第二章 经营目的和业务范围 第七条 合资公司的经营目的是：用科学的经营管理方法，为国内、外用户提供租赁服务，协助国内 继续经营。4．由于战争或其他不可抗力原因，合资公司蒙受重大损失，难以维持经营。5．公司不能达到经营目的，同时又无发展可能。 第三十七条1．合资公司 ...

后，可以在中国国内、外设立分支机构。 第二章 经营目的和业务范围 第七条 合资公司的经营目的是：用科学的经营管理方法，为国内、外用户提供租赁服务，协助 经营。 4．由于战争或其他不可抗力原因，合资公司蒙受重大损失，难以维持经营。 5．公司不能达到经营目的，同时又无发展可能。 第三十七条 1．合资公司在 ...

）为公司发展提出合理化建议并被采纳，对提升公司经营绩效做出贡献的；（五）经常协助推动公司各项训练活动，对业务同仁的工作绩效有长期助益的；（六）服务品质 ，则应于次日转交，否则视为滞留保险金。滞留客户保险费、保险金的记过一次；若无合理理由，滞留保险费超过七个工作日、或滞留保险金超过七天的，除追扣滞留款项 ...

行政副总裁设科长一人。负责下列人事业务：（一）依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分并提出改进方案。（二）配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果， 日当天下班前依离职通知单上应办理事项，逐项办理移交，办理完毕后，由人事主管审核无讹后，并签章转会计单位核计当月薪资（除特准外，均于下次发薪日发给 ...

，领取《企业法人营业执照》后方可营业。第十六条 经批准开业的财务公司自领取营业执照之日起，无正当理由3个月不开业或开业后自行停业连续6个月的，由 转账结算业务的，应另行报中国人民银行批准。第二十一条 财务公司应加强风险管理及控制，业务经营遵循下列资产负债比例：（一）资本总额与风险资产的比例不低于10％ ...

员工主动提出岗位调换时，可向人力资源部递交调动申请书，经新旧岗位部门负责人和公司总经理批准后，由人力资源部正式行文任免事项，当事人办理交接手续。第二十三条 公司提出 ，部门提出撤岗；5．公司因经营业务和经营范围调整、变化；6．受聘人因脱产进修、长期外借，难以履行岗位责任；7．无正当理由连续旷工达十五 ...

、总会计师有营私舞弊或严重失职的，不能或不愿履行其职责的，或无能力成功地经营合营公司的，经董事会会议决议可随时撤换。 第十二章劳动管理 第三十八条 别、险值、保险期限由董事会讨论决定。保险费由合营公司缴付。 第四十九条合营公司的保险如在任何中国保险公司业务范围之外时，可以由双方同意的在中国境外的保险 ...

章程以及确认其正式成立、权力和授权的正式文件中所述的其他类似的公司组织文件，具有全权经营其业务；（2）该方具有全部权力和授权签署本合同，并履行本合同 下和期间内，由一名经正式书面授权的董事代表合营公司，或若无该授权，则由副董事长代表合营公司。董事会以及董事长须在董事会确定的范围和限度内向总经理授权。 ...