公司年度经营方针如下：1．公司年度总体经营方针（1）继续加强开发活动，积累经验与技巧。（2）有效地运用营销情报，提高销售预测能力。（3）加强生产管理活动 ）发扬优良传统，提倡共同敬业精神。2．电脑事业部年度经营方针（1）充实营销规划能力，健全营销组织。（2）加速人力资源规划，做好人才培育与发展。（3） ...

第一条 目的本办法适用于本公司招聘录用管理人员，目的是选聘更好的管理人才。第二条 考试方法考试分笔试和面试两种。笔试合格者才有资格参加面试。面试前 ）职业素质和职业意识。第六条 面试内容面试考核的主要内容主要是管理风格、表达能力、应变能力和个人形6等。第七条 录用决策在参考笔试和面试成绩的基础上，最终 ...

第一条 目的本规定适用于本公司招聘录用管理人员，目的是选聘更好的管理人才。第二条 考试方法考试分笔试和面试两种。笔试之后，合格者才有资格参加面试。 ）职业素质和职业意识。第六条 面试内容面试考核的主要内容主要是管理风险、表达能力、应变能力和个人形象等。第七条 录用决策在参考笔试和面试成绩的基础上，最终 ...

的经营费用。总的看来是有增无减，继续呈上升趋势。三、利润实现情况去年，公司的利润总额达____万元，比上年增长____万元，几个影响利润变化的主要 ____万元。总之，由于本年利润总额增幅很大，对于企业盈利能力低微已有一定改善。本年，公司能获得较好的经济效益和社会效益，主要是企业按照社会主义市场经济 ...

。大、中专者：英语、数学、语文、作文、综合考试。第十四条面试面试是在公司内对应聘者的能力、素质、性格等作综合考察。第十五条业务能力考核业务 第二十一条报到报到日原则上定在每年______月______日。届此应举行迎新仪式，公司主管人员都应参加。至此，应聘者成为企业职工。第二十二条报到后手续被聘用者 ...

。大、中专者：英语、数学、语文、作文、综合考试。 第十四条面试面试是在公司内对应聘者的能力、素质、性格等作综合考察。 第十五条业务能力考核业务 十一条报到报到日原则上定在每年______月______日。届此应举行迎新仪式，公司主管人员都应参加。至此，应聘者成为企业职工。 第二十二条报到后手续被聘用者 ...

工作，现将一年来对往来账款的日常控制情况报告如下：一、基本情况公司年末往来账款金额______万元，较年初减少______万元，其中应收账款余额______万元， 综合评定，评定客户信用等级，并根据客户的信用等级结合本企业产销能力和风险承担能力，制定本企业的信用政策，作为对往来账款进行规划和控制的原则 ...

，面试人员都尊重应聘者所表现出来的人格、才能和品质。二、面试的种类根据本公司状况，面试可分为下列两种：1.初试：初试通常由人力资源部实施。初试的作用无非 的抱负。包含应聘者的抱负、人生的目标、发展的潜力及可塑性等。7.心理素质和能力。包括应聘者的稳定性如何；如何面对工作中的障碍和困难；是否有很强的依赖 ...

较强的组织协调能力，能组织、协调重大的计算机应用项目的开发；（2）有较强的决断能力，能根据国内外计算机应用及发展情况，结合实际制定计算机发展规划；（3）有较强的文字表达能力，能撰写工作报告、技术总结和较高水平的论文；（4）有较强的公关意识，善于处理好与生产、技术、管理等方面的关系。4 ...

1．资历：（1）具有大专（能力达到大专）以上文化程；（2）具有二年以上车间工作经历。2．知识：（1）具有机械制图和公差配合及标准化的基本知识 具有一定的阅图能力，能按相关标准正确描图；（2）有计算机基本操作的能力，能应用计算机（CAD）进行绘图；（3）工作认真细致，虚心谦和，书写工整。4．体能：健康。 ...