，并维持员工与公司间和谐关系。第三条 人事科另设专员及办事员各若干名，分别负责下列工作：1．专员职责：①行政公文处理；②员工征信调查及对保 ，由人事科依据录用名单发给“报到通知单”，提醒他于报到时携带下列资料：①保证书；②服务自愿书；③员工资料卡；④相片3张；⑤户口本；⑥身份证复印本；⑦体验表；⑧扶养 ...

有企业人力资源部门与对方对应部门或总经理联系或利用其它方式获取信息。2．调查的资料要准确。由于很多企业对本企业的薪资情况守口如瓶，所以有些信息很可能道听途说得来 报酬可能要比新来本科生的报酬高出许多。如果报酬设计得不完善，公司的原有员工可能会纷纷考研，不安心于本职工作，或对研究生产生嫉妒心理，影响工作 ...

待遇的研究及改进建议的提出；9．服务成绩的统计、奖金的核算；10．服务资料的统计与分析；11．各分公司及服务中心有关服务事项的支援；12．零件订购计划 ．员工关系的维系及促进；14．有关法律事务的接洽与办理；15．员工违犯公司规章与失职的调查及处理；16．本单位财物的经管；17．其他有关人事事项的办理 ...

科领取“人员拨补申请单”，填妥后，汇人事科办理；2．人事科接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求、其职位薪金预算是否在控制内、其需要时机是否恰当等 时需携带下列资料：1．保证书；2．服务自愿书；3．员工资料卡；4．相片6张；5．户籍誊本；6．身份证复印件；7．体检表；8．抚养亲属申请表；9． ...

教育计划，随时培训、教育加盟店雇用的店长和职工。 第十二条 店铺地理位置的调查 总部要为加盟店选择店址进行地理位置状况、交通状况、人口密度所在地区发展前景等建 A公司的经营秘密，或让他人使用或向他人提供信息手册等资料。 （7）加盟店损害了总部、A公司连锁店的名誉、信誉，妨碍了总部和其它加盟店的业务。 ...

（）27．公司的考核制度能够充分体现我的绩效和表现。（）28．与公司其它的员工比较，我的自己的收入感到很满意。（）29．与外单位的同行相比，我对 89．我的上司一直注重持续不断地学习和发展。开放问题 1．如果您还希望针对这份调查问卷中的相关话题发表其他见解，请将您的意见写在下列空白处（如公司、工作、 ...

（）27．公司的考核制度能够充分体现我的绩效和表现。（）28．与公司其它的员工比较，我的自己的收入感到很满意。（）29．与外单位的同行相比，我对 89．我的上司一直注重持续不断地学习和发展。 开放问题 1．如果您还希望针对这份调查问卷中的相关话题发表其他见解，请将您的意见写在下列空白处（如公司、工作、 ...

内保密制度。保密制度的建立要求售楼员遵守公司的保密原则，不得直接或间接透露公司客户资料，不得直接或间接透露公司员工资料，如薪金、佣金等，不得直接或间接 一个中心应变能力协调能力两个能力热心耐心信心三颗心经济形势法律行情物业四条熟悉调查算帐揣摩追踪掌握五必学会具体来讲，我们要求售楼员在培训后达到如下目标 ...

的名誉；4．各项灾害及意外损失；5．其他影响本公司经营活动的一切不正当的重大案件。第七条 稽核人员调查案件报告书，必须记载下列事项：1．原因，并叙明 措施：1．督导及抽查所属各单位的经营及业务；2．约谈或直接听取员工的意见汇集有关资料；3．其他必要事项。第十条 稽核人员督导、抽查、考核外勤员工服勤时 ...

分类表,归类存档,各单位和个人不得私自截留。四、除按公司技术文件归档程序规定的资料外,有关质量原始资料保存期限按《原始凭证存档分类表》规定办理。序号存档 单”提交责任部门处理，跟摧处理过程。 第八条 （处理与回复）责任部门应调查造成客户投诉的具体原因和具体责任者。并提出投诉的具体解决方案（如整机退换、 ...