》上填写销假时间。 第八章 考核一、集团按照员工岗位职责和工作质量标准来进行考核。 二、考核分为定期考核和不定期考核。 三、考核结果分为：优秀 一、对于下列情形之一，予以解除劳动合同 1．严重违反规章制度； 2．试用期内被证明不符合录用条件或试用期内考核不合格； 3．严重失职，营私舞弊，给单位造成 ...

（六）未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。（七）在公司服务期间，受刑事处分者。（八）一年中记大过满2次功过无法平衡抵消者。（九）无故连续旷23日 条 员工调职，如驻地远者，可比照出差规定支给差旅费，其随行直系眷属，可凭乘车证明支给交通费。第六十二条 调任员工在接任者未到职前，其所遣职务由原 ...

单位占用国有财产的工作。第三条 预算单位清产核资的目的，是为制定科学的定额标准提供准确数据，为细化预算编制和为编制部门预算提供真实依据，为深化国家财政 要按照国家的有关法规，严肃查处，对触犯刑律的，移送司法机关，依法追究其刑事责任。对清产核资中发现的由于失职、渎职造成单位管理混乱，“家底”不清，财产 ...

凡有志为本公司服务者，视其对某一工作是否合适。以该工作的业务常识为标准进行审查考核。凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者，均有可能被录用 累计病假不得经常超过______天，否则公司可解除聘用，除非住院（但需出示县级以上医院证明或由县级以上医院开具的休假建议条）。（5）事假：员工因故需请事假 ...

的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：（一）计时工资。由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______；其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的 ...

凡有志为本公司服务者，视其对某一工作是否合适。以该工作的业务常识为标准进行审查考核。凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者，均有可能被 累计病假不得经常超过______天，否则公司可解除聘用，除非住院（但需出示县级以上医院证明或由县级以上医院开具的休假建议条）。 （5）事假：员工因故需请事假的 ...

的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：（一）计时工资。由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______；其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的 ...

。第十六条 家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明。第四章 工作纪律第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工 ．有意损害公共财物的；9．偷窃本厂、同事或客户钱物的；10．触犯国家刑事法律的；11．无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序 ...

建建成（1997）282号文件《浙江省文明施工安全标准化现场管理规定》的要求作为评定标准打分。3．检查频率要求。总公司除了平时不定期抽查外，每年例行安全生产大 不能放过，对发生事故处理一般按事故的轻重大小可分为经济处罚、行政处分和追究刑事责任三种。经济处罚：一是企业内部按企业奖惩办法查处；二是行政执法 ...

法律、法规、政策；2.公司规章制度；3.公司经营方针、计划、目标；4.其他有关标准。第四章 审计种类和方式第十条公司内部审计包括：1.财务收支审计。对被 轻重，向总经理提出各类处罚建：1.拒绝提供有关文件、凭证、帐表、资料和证明材料的；2.阻挠审计人员行使职权，抗拒、破坏监督检查的；3.弄虚作假、隐瞒 ...